杭州毅君建筑科技有限公司成立于2010年，是杭州市萧山区装饰装修商会副会长单位，拥有钢结构及室内装修设计、施工、监理等资质。国内业务主要是钢结构项目和室内装饰装修项目的施工图设计、工程施工及质量管理咨询等。

公司成立了中亚（阿拉木图）公司，中亚公司拥有当地最高级别的设计及地勘资质，成立东南亚（新加坡）公司，筹备成立北美（美国华盛顿大区）公司和中美洲（巴拿马）公司。目前在中亚、中美洲、新加坡、西班牙及中东承接了一批钢结构装配式建筑项目，公司的海外公司发展模式是设计+材料供应+施工技术指导服务，项目均为钢结构装配式建筑。公司在海外有工程师常驻，以便对接客户，大部分设计及全部的材料采购由国内团队完成。

在海外主要项目类型为钢结构装配式住宅、公寓、酒店、办公、超市、仓库等中、小型项目，面积从几百方到几千方，很少有超过1万方的建筑，技术服务包括方案设计、施工图设计、室内设计（含有软装设计）、深化设计，设计过程中设计负责人必须同步提交材料采购费用和采购周期，也就是说公司设计的项目的造价不得超过客户约定的单方造价，材料供应包括所有建筑材料，例如主体钢结构，外墙、内墙板、楼板、门窗、五金洁具、室内所有装修材料、床、沙发等软装材料。我单位设计团队要参照美标进行设计，公司有美标设计顾问团队和中美洲当地的有签图报审的工程师合作团队，确保国内团队的图纸能满足美标及海外相关国家的规范及标准。

在中亚主要为客户进行地勘、施工图设计及造价咨询审计，项目类型主要是钢结构厂房、办公楼、宿舍楼、酒店、住宅等，面积从几百方到十几万方都有，为客户提供土地购买，土地变性，地勘设计、方案设计、施工图设计，造价咨询等各种与建设相关的咨询服务。

中亚公司招聘当地的建筑、结构及机电专业设计师，负责送审报建图纸的签字盖章，对项目的各个专业的规范性负责，国内团队要在国外团队的指导下，按俄罗斯及当地规范、标准进行方案、施工图设计，并出两版图纸，一版中文图纸，一版俄文图纸，俄文图纸必须满足当地的规范要求，达到当地的图审深度，中文图纸能进行施工指导。设计方案必须充分考虑当地的文化、环境、建筑市场的实际情况，设计图纸必须充分考虑中亚项目的综合建造成本，充分考虑中亚项目的地理环境、国情的情况下的材料、加工、运输、施工机械及人工，关税等各种成本，选择合适的材料和结构形式，以便控制成本，保障质量和建造工期。目前公司针对中亚市场开展的地勘、设计、造价咨询业务，采取了非常符合客户需求的模式，抢占了市场先机，业务发展迅猛，大额设计合同较多。
毅君公司成立以来，在国内主要从事钢结构项目和室内装修项目的设计及施工，也投了全屋定制柜生产线，目前海外EPC事业部是核心发展方向，其他事业部逐步收缩，集中精力发展海外项目，公司管理扁平化管理，老板对每个员工都非常熟悉，项目由项目负责人（建筑设计师）联合结构设计负责人及机电设计负责人完成项目设计，每个专业负责人管3-4个人。设计师的发展路径是，助理设计师→主设计师→项目负责人→团队负责人→区域负责人→公司合伙人。

公司因为成立了海外公司，海外公司有专人常驻经营，并招聘了当地的设计师配合，所以出差的事情不多，只有团队负责人才有出差的可能性。

公司对团队人员的要求，首先是要热爱钢结构装配式建筑设计行业，有坚定的信心在本行业中成为设计翘首，并能付诸行动。其次要求有强烈的上进心和责任人，做设计要追求完美，不得以交差和应付了事的心态从事设计工作，对自己的设计负责，建筑物不是一次性用品，必须认真对待。再次要重视总结经验，与团队分享经验，从团队中吸取能量，也向团队赋能。接着要非常重视沟通能力的提升，要了解客户要什么，要了解供应商在想什么，要有很好的沟通技巧。最后要阳光、开朗，三人行必有我师，不得自以为是，要虚心向任何一个提意见的人学习。

薪酬方面，我们基本采用设计院的体系，每月的基本工资+绩效工资，年终的项目提成，每月的基本工资+绩效工资是1万左右，最高2万。具体看个人的工作经验，综合能力等，经过面试后确定，提成按设计合同额度，由负责人按设计院的提成比例分配，因为是扁平化管理，团队由老板直接带，所以相对成熟的设计院而言，年终计算年终奖的时候，分配的比率比成熟设计院要高出10~20%。