大政工(海南)文化有限公司

一、薪酬、待遇、福利标准 1.正式员工：底薪+课时+绩效； （1）底薪：根据老师经验初始底薪3000-4500不等；每学年根据最新版《月度绩效考核标准》，一学年按照两个学期8个月来计算；8个月中有8个月达到91分及以上，底薪按照500元增加；8个月中6-7个月达到91分及以上，底薪则按照300元增加；8个月中有1-5个月达到91分以下，底薪则按照300元减少； （2）课时：初始单课时30-100元不等，每个课时45分钟；每学期根据最新版《月度绩效考核标准》每个学期的每个月达到91分及以上，按照5元增加；否则不增加； （3）月度绩效：1000-3000元；入职第一年基础绩效1000元每月；入职第二年基础绩效2000元每月；入职第三年及以上基础绩效3000元每月；月度绩效考核分数100-91分：100%基础绩效；90-81分：80%基础绩效；80-71分：50%基础绩效；70分以下：0%基础绩效。 2.试用期： （1）试用期原则上两个月，如果老师能快速的通过转正考核，即可随时转正； （2）试用期无责任工资：4000元一个月； 3.其它福利及补贴标准 （1）帮助申请三亚人才引进户口； （2）提供住宿，离工作地点下楼就到； （3）全勤奖1000元/月，老师因个人原因请假、调课、代课，迟到、早退、矿工，一率扣除全勤奖； （4）推荐员工奖励：介绍新员工且新员工能正式入职，伯乐奖500元/人； （5）入职员工统一使用工作手机及微信号，话费可报销； （6）入职满一年后员工享受每年5-14天的带薪年假，在寒暑假课程空闲的时候休； （7）入职满一年后，每年可参加一次学校指定的异地管理、学习方面的培训课程，培训费、机票及酒店费用由学校承担； （8）每人每月交通补助200元，如不满一月则根据实际情况补助；（住宿舍的老师除外） （9）入职每满一年工龄奖加100；入职满一年额外工龄奖2000元，入职满两年额外工龄奖金10000元；入职满三年工龄额外奖金30000元；入职满四年工龄额外奖金50000元；入职满五年工龄额外奖金100000元；额外工龄奖金新学期开学一次性发放； （10）主观能动奖（优秀员工奖）500元：除完成本职工作和领导安排的工作以外，发挥主观能动性额外完成的项目和事情； （11）馆里为需要的老师提供住宿，需要申请；每月扣除住宿费200元； （12）资质补贴：专八100元，雅思7分及以上或者托福95分以上100元，教资100元； （13）新生成交奖励：试听课成功转化一名学员报名大课时包奖励200元一人，报名小课时包奖励100元一人，报名满一个月后发放奖励。 （14）生日津贴。 （15）节日福利。 （16）子女就读优惠。 （17）团建聚餐，零食下午茶。 （18）双休。 （19）帮助制定个人职业规划设计，亲情化管理。 （20）定期开展培训，三年内培养业内优秀教师。