首页> 简历表格 > 个人简历表格 > 人力资源总监个人简历表格

人力资源总监个人简历表格

时间:2016-10-06  点击: 1789 次

个人基本简历  
简历编号:   更新日期:   无照片
姓  名: DD先生 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 湖南 身材: 175 cm  kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 41 岁
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 行政/人事类:人事经理/主管、行政经理/主管、人力资源总监、
工作年限: 17 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 东莞 广东省
个人工作经历:
公司名称: 东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司起止年月:2004-02 ~ 2009-02
公司性质: 中外合资所属行业:
担任职务: 人事经理 
工作描述: 公司系香港独资企业,位于东莞市中堂镇。从产品设计开发,模具,生产制造,包装装配均自主完成,产品全部出口,公司从事不锈钢,塑胶厨房用品,家庭用品制造。
1、负责公司日常的行政人事工作。1、负责规章制度的建立、健全与监督执行。3、负责制定人力资源招聘计划与实施,负责人力资源整体规划,开发与利用。4、负责制定公司培训计划并监督实施。亲自培训新员工,与各部门配合培训员工的专业技能与安全生产。5、负责制定公司绩效考核计划与监督实施,对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核,竞争上岗,末位淘汰,以增强责任,提高效率。6、负责定、完善公司薪酬制定并监督实施,目的是公平,激励与提高士气。7、负责劳资关系的处理,调解与诉讼,目的是化解矛盾,使矛盾消失在萌芽状态。8、负责公司企业文化的推行,使员工对企业增强归属感。9、负责安全生产与节能降耗。10、负责保安队伍建设与安全保卫,突发事件处理,厂群关系。11、负责后勤管理、食堂、宿舍、车辆、杂务、机电、环境、维修等。12、负责工伤事故处理与理赔,安全生产责任制的落实,监督检查。13、负责与政府部门关系的建立与联系。14、负责各种证件的办理、年审。 
离职原因:  
 
公司名称: 东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司起止年月:2004-02 ~ 2009-02
公司性质: 外商独资所属行业:
担任职务: 人事经理 
工作描述: 接上:
15、负责客户验厂。16、负责消防管理,应急预案的制定,消防组织架构,职责的落实,消防安全检查,消防演习。17、负责制定修定公司组织架构,职责,权限。18、负责对公司设备建档,建立跟踪公司维修档案,监督维修保养,对事故进行分析,保障设备正常运行。19、负责ISO质量与环境体系在公司的运行,协助管理者代表组织进行管理评审与内审,对体系文件进行完善与维护。20、负责7S在公司的推行,评比制定的制定、运行。
我在公司工作期间,建立完善了一大批规章制度,如绩效考核,薪酬,福利等,融洽了原较紧张的劳资关系,处理了一大批原历史遗留的劳资纠纷案件,见证了企业不断的壮大成长。 
离职原因:  
 
公司名称: 易昌五金厂起止年月:1996-03 ~ 2004-02
公司性质: 外商独资所属行业:
担任职务: 行政主任 
工作描述: 公司系台资企业,位于东莞市厚街镇。主要生产不锈钢餐具,厨具。
全面负责公司的行政人事工作,人力资源六大板块,安全生产,ISO体系运行,后勤,保安,车辆、6S等。在本公司工作多年,使该公司行政人事管理制度从无到健康发展。
1、负责行政架构的建立。公司人员职责的明确,定岗定员,杜绝冗员。2、负责各项规章制度及员工手册的制定执行。3、负责公司6S推行与管理。4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立,目标管理,员工关系管理,激励措施的运用。5、负责行政预算并控制费用。6、负责工伤理赔。7、负责后勤的管理、宿舍、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务。8、负责与政府部门的联络,关系的沟通。9、负责客户的验厂。10、负责劳资关系纠纷的处理,诉讼。 
离职原因:  
 
公司名称: 湖南新宁县国土局起止年月:1990-09 ~ 1995-12
公司性质: 中外合资所属行业:
担任职务: 国土管理员 
工作描述: 国土资源管理与调查,国土使用权属分类归档。 
离职原因:  
 
 教育背景
毕业院校: 湘潭大学
最高学历: 本科 毕业日期: 1990-07-01
所学专业一: 工商管理 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1986-09 1990-07 湘潭大学 工商管理 本科  
2003-08 2003-11 东莞安监 注册安全主任 广东省初级安全主任资格证  
2005-03 2005-07 东莞智通 人力资源管理 助理人力资源管理师  
2006-06 2006-09 东莞安监 注册安全主任 广东省中级安全主任资格证  
 
 语言能力
外语: 英语 一般    
国语水平: 良好 粤语水平: 一般
 
 工作能力及其他专长
  计算机能力:初级
其它技能:有15年以上的行政人事管理工作经验,精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会,最擅长劳资纠纷处理,有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度,安全生产,保卫,后勤管理,节能降耗,人力资源六大版块,与政府部门沟通,证件办理,欧美客户人权验厂等有相当的经验。
1、精通劳动法,有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾,处理突发事件,可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系,降低生产成本,如加班费可采用员工自愿申请,双方约定基数等形式降低成本。
2、有较丰富的行政人事管理工作经验。
3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘,培训,考核,薪酬体系设计,员工关系处理,企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理:综合当地政府规定及公司原有体系,可调动员工最高积极性为宗旨,真正体现公平、公开、公正,科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系,包括基础薪,纯净考核薪,奖金,津贴,年终奖等,按贡献大小取酬,提高了员工积极性,降低成本,提高效率,对人力资源规划,开发和利用有独特手段。
4、有过硬的心理素质,敢于面对压力,善于化解矛盾,强调团队协作。
5、对企业保安队伍建设,安全保卫工作有独特的管理经验。
6、擅长企业文化建设。
7、善于选人与用人,分析判断能力强。
8、善于应对欧美客人权验厂。
9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。
10、擅长企业规章制度建设与监督执行。
11、精通企业安全生产,节能降耗,消防安全管理。
12、教育培训是本人专长,能根据企业特点,对员工因人施教。
13、有广东省初级/中级注册安全主任证书。
14、有ISO9000、ISO14000内审员证书,精通SA8000在企业中的运用。
15、精通7S管理,对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。
 
 详细个人自传
  寻求职位:1.行政/人力资源总监   2.行政人事经理   3.行政人事主管
行政人事总监,经理,主管。希望寻找更适合自己发展的空间,特别是新劳动合同法在企业中的运用,以体现自己的价值。


月薪要求:3500-5000元/月
 
 个人联系方式
通讯地址:  
联系电话: 137XXXXXXXXX 家庭电话:  
手  机:   QQ号码:  
电子邮件:   个人主页: