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毕业生简历怎样吸引人

时间:2016-09-11  点击: 615 次

什么样的经历写进简历

 

应届生简历有个共同点,就是没有工作经历。那么,应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。

 

“我曾经收到一份女大学生的简历,她是来应聘出纳岗位。简历有四五页之多,她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去,如参加了很多营销活动,参加了唱歌、体育比赛等。”钟斐点评说,出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格,她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。

 

对此,钟斐给出了自己的一点建议:首先不要觉得没什么社会经历,就什么都不写;其次,写经历不要什么都写,要考虑好你应聘岗位的特质,相应地挑选自己参加活动的经历;另外,一些校内活动不要详细去叙述,可以着重写实习从事的工作性质和内容,如有自主完成的任务,也要写进简历。

 

别用“证书”来砸晕HR

 

在招聘会现场,小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。她向现场招聘人员递上了一本近20页的简历,还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。

 

“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。”钟斐说,比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照,但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。

 

“多一本证书,多一项技能。”现在大学里很流行考证,但考证要投入精力、金钱。在很多“挑剔的HR”看来,盲目考证和用证书“砸”HR的行为,是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现。