招商银行大堂经理

你好，我是招商银行信用卡中心无锡分中心人事，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答：
1、公司是做什么的？
这是招行的综合现在前期主要招收的岗位主要分内外勤可以自己选择 内勤就是大堂经理厅堂助理的岗位 主要负责在银行各大网点负责一些客户的接待资料录入内容审核这样 偏文职性质
外勤岗位招收的是客户经理 对外偏业务类 主要负责对线上申请业务的客户进行一个线下的受理这样
其他的话具体的工作时间和发展方向等等这边咱们当面面试的时候详谈好吧岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。
2、是不是办信用卡啊？
很多人一提到银行办信用卡，一想到信用卡就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样的。我们严禁工作人员马路边或者商场门口摆摊办卡，影响招行形象。
3、怎么做？工作模式？
我们的客户70%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有6到8个。
4、收入
底薪4000，最低收入税后7000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，达到7000的收入。很多人税后可以拿到12000到30000元
5、发展
带薪培训一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。
工作满9个月，发展主要有四条路：
1、成为主管，带一个自己的20人团队；
2、竞聘去招商银行无锡分行，成为零售／对公经理；
3、市场企划或者商务创收等其他部；
4、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。
入职满9个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。
6、是正编还是借聘？
所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作满9个月通过自己的努力转成正式。
总的来说：
第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭；
第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入；
第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。
隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。
希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。
底薪（3100-4000）+季度补助1500+降温取暖费300+无锡分部奖金（2000-7000）+总部提成（5000-15000）入职缴纳五险一金。
职位福利：五险一金、绩效奖金、房补、带薪年假、弹性工作、每年多次调薪、补充医疗保险、加班补助