岗位职责:
1.有人力资源全模块经验;
2.协助公司人力资源战略的执行,对公司的制度、政策进行构建与完善;
3.根据公司的整体发展规划,审核招聘需求,协助各业务主体完成团队建设;
4.配合集团人力中心进行培训管理制度及流程的有效落地及运行。协助完成培训体系的建设,实施培训并监督培训效果;
5.协助集团人力中心优化绩效管理制度、绩效流程,确保有效运行。监督绩效考核执行情况,诊断问题,并提出绩效发展建议方案;
6.协调劳资关系,处理员工投诉/劳动争议;
7.员工福利活动策划和开展。
任职要求:
1.统招本科学历,人力资源相关专业优先,有人力资源相关证书优先;
2.30-35岁,有5-10年人事从业经历,有IT行业就业经历;
3.有良好的团队协作能力和跨部门沟通能力;
4.合作精神和团队意识良好;
5.熟练使用办公软件。