岗位职责:
1、发展策略，在分公司总经理领导下，根据分公司发展战略及总公司经代渠道整体发展战略，制定分公司经代职能单元发展策略规划及阶段性发展目标，以确保业务开展符合总、分公司整体发展战略。
2、合作经代公司的开拓、评估与维护，负责在当地分支机构开拓有潜力及资源的经代公司，依据合作经代公司评估流程进行审核与签约；建立与当地经代合作机构季度沟通机制并维护关系，协调解决双方需求，以确保与经代公司合作顺畅。
3、业务管理，根据分公司渠道年度业务预算，结合分公司发展规划，对渠道的业务预算分解（包括业务量、产品结构、保费结构、业务品质等指标）；监控渠道业务品质（退保率、13个月继续率等），针对异常情况，向经代公司提出预警，剖析原因，制定可行的解决方案；定期召开分公司渠道业务检讨会议，确保渠道在管理制度执行、业务发展进度、业务品质改善等方面达到分公司要求。
4、费用管理，依据经代渠道费用管理办法，对渠道业务拓展费、会议培训费、招待费及其它间接费用予以管控；负责拟定并审核分公司渠道直接费用使用方案。
5、业务推动与绩效考核，根据总部与经代集团公司拟定的年度业务规划，实施渠道全国性行动计划、推动活动、竞赛方案；拟定并实施地方性经代公司的业务推动计划，辅导地方性经代公司提升业务平台；制定渠道关键绩效指标，设计追踪监控体系（包括业务量、产品结构、保费结构、业务品质），实施对分公司经代营销绩效指标的定期检讨与考核。
6、合规与风险管理，在渠道内建立合规以及风险管理文化，依据监管机构及公司相关管理规定持续对渠道业务风险进行判断、防范、降低和改善，及时解决渠道内的违规问题，确保渠道合法、合规经营。
7、部门管理与人员培养，管理部门的日常工作，合理配置部门人员。根据业务发展，建立战略人员专业体系，制定培训计划，以培养各级人员并提升其专业水平和素质，确保部门日常事务的正常运行，以满足业务发展的需要。
8、完成上级主管交办的其他工作。

任职要求:
1、本科或以上学历；
2、8年以上寿险行业工作经验，3年以上分公司经代营销部门管理经验；
3、具备经代营销渠道运作经验、专业知识与技能，熟悉当地寿险市场的发展状况，具备同业人脉资源开拓和维护能力。