岗位职责:
（1）根据公司用人规划，协助落实公司干部人才选拔任用程序；
（2）协助制定、修订和完善公司干部人才管理的各项规章制度、工作流程与操作规范；
（3）负责干部考察档案的审核和日常整理工作；
（4）负责动态维护、更新干部人才队伍信息数据库，确保数据准确、及时、完整；
（5）负责起草、撰写与干部管理相关的各类综合性文字材料。

任职要求:
1.政治面貌：中共党员。
2.教育背景：本科及以上学历。
3.工作经验：1年以上人力资源相关或干部管理岗位工作经验。
4.核心能力要求：
（1）流程执行与事务处理能力：具备扎实的流程执行与事务处理能力，熟悉人才选拔标准、流程及决策程序；具备干部管理相关经验者优先。
（2）文字处理和沟通协调能力：具备扎实的文字功底、良好的沟通表达能力及团队协作能力。
（3）数据分析能力：具备基础数据分析能力，能够有效进行人员数据统计、分析与解读。
（4）工具应用能力：熟练运用相关工具（如word/excel办公软件等），高效完成干部信息管理、干部选拔、人才盘点等专项工作。