更新于 12月8日

人事经理(HRBP 方向)

1.2-1.5万·13薪
  • 上海浦东新区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘员工关系组织发展销售团队HRBP技术团队HRBP产品团队HRBP人力资源服务
汇报对象:Head of HR
主要工作职责
1. 招聘全流程管理:负责业务部门的招聘需求对接,结合业务发展节奏制定精准招聘计划;
主导校园招聘全周期项目,包括校招渠道拓展(如高校合作、线上招聘平台运营)、雇主品牌宣传(制作校招物料、组织宣讲会)、候选人筛选(简历初筛、面试评估)与面试安排(协调面试官、反馈面试结果);实时跟踪招聘进度,定期输出招聘数据报表(如到岗率、招聘周期统计、渠道有效性分析),优化招聘流程效率。
2. HRBP 深度支持工作:
• 入职引导(讲解公司制度、熟悉业务流程)、劳动合同签订与归档(确保合规性)、离职面谈(收集离职原因、输出离职分析报告);处理员工异动(调岗、调薪)手续,同步更新 HR 系统信息;
• 提供基础 HR 政策咨询(如考勤制度、福利细则、劳动法规解读),解答员工日常疑问;组织部门级员工沟通会或团建活动,收集员工反馈,协助改善组织氛围;处理基础员工纠纷(如考勤争议、协作矛盾),避免劳动风险;
• 定期整理业务部门 HR 相关数据(如人员流失率、人均效能关联数据),形成分析报告,为业务决策提供数据支撑。
3. HR 系统操作:通过北森、Workday 等 HR 系统完成员工全生命周期信息维护(入职登记、信息变更、离职归档);同步招聘数据至系统,确保招聘流程线上化闭环;协助导出HR 报表(如员工花名册、离职率报表),支撑 HRBP 工作数据化管理。
4. 培训协同管理:了解业务部门培训需求(如新员工岗前培训、岗位技能提升培训);协助制定部门培训计划,协调培训资源(如讲师、场地、培训物料);组织员工参与培训,跟踪培训出勤与学习情况;收集培训反馈,输出培训效果小结,为后续培训优化提供建议。
5. 完成上级交办的其他 HR 相关工作
工作经历与技能
1. 3 年及以上 HRBP 相关工作经验;擅长全流程招聘,熟练使用 HR 系统;
2. 具备业务需求拆解与 HR 支持能力,有员工关系处理、组织氛围建设、基础培训协同经验者优先;
3. 良好的跨部门协作与沟通能力,能快速响应业务部门动态需求,抗压性强。
4. 英语听说读写良好,能独立处理英文邮件并独立参与英文沟通场景。

工作地点

上海浦东新区张江科学之门超塔

相似职位

查看更多相似职位

职位发布者

焦健/人事经理

昨日活跃
立即沟通
公司Logo中国四达国际经济技术合作公司上海分公司
中国四达国际经济合作公司是国有大型企业,成立于1986年,是中国国际贸易促进委员会所属企业(原隶属于国家劳动和社会保障部)。中国四达上海分公司成立于1993年。二十多年来,中国四达在人力资源服务行业通过诚信务实的态度和不懈的努力,发展成为一家在全国范围内从事综合性人力资源基础服务的专业公司。目前已为50多个国家和地区的10000余家企业提供人力资源管理和咨询服务,服务人数突破20万人次。中国四达作为一家在全国范围内从事了近二十年的综合性人力资源开发与服务的大型企业,组建了专业的人力资源外包服务中心RPO招聘外包部。RPO招聘外包部专注于以解决企业招聘需求为目标,对客户提出的招聘需求进行分析和评估,以确定最适合的招聘方案,为客户定位并筛选关键候选人,开展面试、测评、体检、背景调查等一系列招聘环节,并协助完成新员工入职,最终帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。
公司主页