汇报对象:Head of HR
主要工作职责
1. 招聘全流程管理:负责业务部门的招聘需求对接,结合业务发展节奏制定精准招聘计划;
主导校园招聘全周期项目,包括校招渠道拓展(如高校合作、线上招聘平台运营)、雇主品牌宣传(制作校招物料、组织宣讲会)、候选人筛选(简历初筛、面试评估)与面试安排(协调面试官、反馈面试结果);实时跟踪招聘进度,定期输出招聘数据报表(如到岗率、招聘周期统计、渠道有效性分析),优化招聘流程效率。
2. HRBP 深度支持工作:
• 入职引导(讲解公司制度、熟悉业务流程)、劳动合同签订与归档(确保合规性)、离职面谈(收集离职原因、输出离职分析报告);处理员工异动(调岗、调薪)手续,同步更新 HR 系统信息;
• 提供基础 HR 政策咨询(如考勤制度、福利细则、劳动法规解读),解答员工日常疑问;组织部门级员工沟通会或团建活动,收集员工反馈,协助改善组织氛围;处理基础员工纠纷(如考勤争议、协作矛盾),避免劳动风险;
• 定期整理业务部门 HR 相关数据(如人员流失率、人均效能关联数据),形成分析报告,为业务决策提供数据支撑。
3. HR 系统操作:通过北森、Workday 等 HR 系统完成员工全生命周期信息维护(入职登记、信息变更、离职归档);同步招聘数据至系统,确保招聘流程线上化闭环;协助导出HR 报表(如员工花名册、离职率报表),支撑 HRBP 工作数据化管理。
4. 培训协同管理:了解业务部门培训需求(如新员工岗前培训、岗位技能提升培训);协助制定部门培训计划,协调培训资源(如讲师、场地、培训物料);组织员工参与培训,跟踪培训出勤与学习情况;收集培训反馈,输出培训效果小结,为后续培训优化提供建议。
5. 完成上级交办的其他 HR 相关工作
工作经历与技能
1. 3 年及以上 HRBP 相关工作经验;擅长全流程招聘,熟练使用 HR 系统;
2. 具备业务需求拆解与 HR 支持能力,有员工关系处理、组织氛围建设、基础培训协同经验者优先;
3. 良好的跨部门协作与沟通能力,能快速响应业务部门动态需求,抗压性强。
4. 英语听说读写良好,能独立处理英文邮件并独立参与英文沟通场景。