（9:00-18:00）周末双休+五险一金+拒绝加班/提供资源

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  • 开封 龙亭区
  • 1-3年
  • 大专
  • 招10人
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养老保险银行
一、薪资福利：高薪无上限，保障全方位
1. 薪资结构：
底薪3000元（含职级津贴、行为津贴、新人津贴，与业绩不挂钩，按时打卡+维护公司分配老客户即可全额领取）+ 高比例提成（10%-45%）+ 团队管理津贴（管理层专属）+ 关联团队日常管理津贴 + 年终奖，综合薪资8000元/月起，上不封顶；
2. 基础保障：
我们签订双轨制合同，代理+劳务（劳动）均有，为专员全面护航：前三个月签订代理合同，快速开启职场征程；第四个月正式转正后，签订劳务合同并全额缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），权益保障稳步升级。主管和经理层级更具优势，入司即与平安直接签署劳动合同，享受更稳定的职业保障与完善的福利体系，职场发展更有底气；
3. 额外福利：
达成客户服务、续收、留存等指标可获专项津贴；管理层享主管管理津贴；涵盖个人销售、团队销售双重收益；节日福利丰厚，周末双休+法定节假日带薪休假，杜绝加班。
二、工作时间：弹性自由，平衡生活
1. 核心工作时段早九晚六，支持弹性办公，无需强制坐班，工作自由度高；
2. 周末双休，法定节假日正常带薪休假，充分保障个人休息与生活平衡。
三、职位核心优势：资源+模式双优，发展无局限
1. 依托公司优质现成老客户资源，精准对接需求，快速实现销售转化，无需从零开发；
2. 收入多元化：覆盖车险、信用卡、综合金融产品等多品类业务，均享绩效提奖，多劳多得；
3. 提成比例行业领先（10%-45%），底薪与业绩独立核算，保障稳定收入的同时，提成上不封顶；
4. 弹性工作模式，无需固定坐班，兼顾工作与个人事务，办公更自由；
5. 完善的收入构成：基础收入+销售提成+团队津贴+年终奖，多重收益叠加，收入潜力大。
四、任职要求
1. 年龄25-45岁，大专及以上学历；
2. 具备以下任一经验：2年以上保险销售经验/3年以上金融行业经验/10年其他行业销售经验；
3. 拥有2年以上本地生活经验，熟悉本地市场环境；
4. 性格热情开朗，善于沟通协作，执行力强，具备较强的学习能力与目标感

工作地点

工作地点
开封************************
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公司信息

中国平安

已上市 · 10000人以上 · 银行、保险 已审核 已审核

公司评价999+条 面试经验2777条
2079 个在招职位

公司介绍

中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。2019年，中国平安深入推进"金融+科技"、"金融+生态"战略转型，持续提升数据化经营能力，整体业绩及核心金融业务持续稳健增长，科技赋能成效显著，生态赋能效果初显，综合金融用户数、客户数、客均合同、客均利润均有明显增长。公司实现营业收入同比增长19.7%至11,688.67亿元。截至2019年底，公司个人客户数首次突破两亿，互联网用户量达5.16亿，全年新增客户数3,657万，其中40.7%来自集团五大生态圈的互联网用户。中国平安始终践行"金融为实体经济服务"的精神，坚持把实体经济服务作为出发点和落脚点，通过旗下的保险、银行、信托、金融科技等业务，把逾4万亿金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，包括通过保险保障、提供贷款、债权股权计划、普惠金融等多种方式，全面助力实体经济发展。凭借全球领先的创新科技，中国平安将科技深度运用于金融主业中，助力降本增效、风险管控，打造优质产品和极致服务体验，提升客户口碑。与此同时，平安将领先科技广泛应用在金融、医疗及智慧城市等领域，全面支撑"金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市"五大生态圈建设。在企业社会责任方面，平安深化可持续发展理念，MSCI ESG评级连续两次调高至A级，打造AI-ESG平台赋能责任投资，截至2019年12月末，公司责任投资规模达9,544.49亿元，可持续保险金额达121.21万亿元，绿色信贷年度授信总额590.56亿元。同时，平安积极响应国家脱贫攻坚战的号召，推进"三村扶贫工程"项目，累计提供专项扶贫资金249.05亿元。面对新冠肺炎疫情，平安第一时间推出保险保障、医疗支持、对外捐赠等多重支持举措，提供的物资及现金捐赠总额超1.75亿元。2020年，中国平安品牌价值持续提升，名列美国《财富》“世界500强企业”第21位，居全球金融企业第2位，《福布斯》全球上市公司2000强第7位，BrandZ™全球品牌价值100强第38位，蝉联全球保险品牌第1位。

视频封面1
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工商信息

企业名称 中国平安保险(集团)股份有限公司
企业类型 股份有限公司(上市)
法人代表 马明哲
经营状态 在营（开业）
成立时间 1988-03-21
注册资本 1810764.1995万元
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