(9:00-18:00)周末双休+五险一金+拒绝加班/提供资源

**-**元 查看薪资
  • 绍兴 柯桥区
  • 1-3年
  • 大专
  • 招10人

职位描述

养老保险银行
一、薪资福利:高薪无上限,保障全方位
1. 薪资结构:
底薪3000元(含职级津贴、行为津贴、新人津贴,与业绩不挂钩,按时打卡+维护公司分配老客户即可全额领取)+ 高比例提成(10%-45%)+ 团队管理津贴(管理层专属)+ 关联团队日常管理津贴 + 年终奖,综合薪资8000元/月起,上不封顶;
2. 基础保障:
我们签订双轨制合同,代理+劳务(劳动)均有,为专员全面护航:前三个月签订代理合同,快速开启职场征程;第四个月正式转正后,签订劳务合同并全额缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金),权益保障稳步升级。主管和经理层级更具优势,入司即与平安直接签署劳动合同,享受更稳定的职业保障与完善的福利体系,职场发展更有底气;
3. 额外福利:
达成客户服务、续收、留存等指标可获专项津贴;管理层享主管管理津贴;涵盖个人销售、团队销售双重收益;节日福利丰厚,周末双休+法定节假日带薪休假,杜绝加班。
二、工作时间:弹性自由,平衡生活
1. 核心工作时段早九晚六,支持弹性办公,无需强制坐班,工作自由度高;
2. 周末双休,法定节假日正常带薪休假,充分保障个人休息与生活平衡。
三、职位核心优势:资源+模式双优,发展无局限
1. 依托公司优质现成老客户资源,精准对接需求,快速实现销售转化,无需从零开发;
2. 收入多元化:覆盖车险、信用卡、综合金融产品等多品类业务,均享绩效提奖,多劳多得;
3. 提成比例行业领先(10%-45%),底薪与业绩独立核算,保障稳定收入的同时,提成上不封顶;
4. 弹性工作模式,无需固定坐班,兼顾工作与个人事务,办公更自由;
5. 完善的收入构成:基础收入+销售提成+团队津贴+年终奖,多重收益叠加,收入潜力大。
四、任职要求
1. 年龄25-45岁,大专及以上学历;
2. 具备以下任一经验:2年以上保险销售经验/3年以上金融行业经验/10年其他行业销售经验;
3. 拥有2年以上本地生活经验,熟悉本地市场环境;
4. 性格热情开朗,善于沟通协作,执行力强,具备较强的学习能力与目标感

工作地点

工作地点
外贸******************************
位置图标

公司信息

中国平安

已上市 · 10000人以上 · 银行、保险 已审核 已审核

2902 个在招职位

公司介绍

中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。2019年,中国平安深入推进"金融+科技"、"金融+生态"战略转型,持续提升数据化经营能力,整体业绩及核心金融业务持续稳健增长,科技赋能成效显著,生态赋能效果初显,综合金融用户数、客户数、客均合同、客均利润均有明显增长。公司实现营业收入同比增长19.7%至11,688.67亿元。截至2019年底,公司个人客户数首次突破两亿,互联网用户量达5.16亿,全年新增客户数3,657万,其中40.7%来自集团五大生态圈的互联网用户。中国平安始终践行"金融为实体经济服务"的精神,坚持把实体经济服务作为出发点和落脚点,通过旗下的保险、银行、信托、金融科技等业务,把逾4万亿金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节,包括通过保险保障、提供贷款、债权股权计划、普惠金融等多种方式,全面助力实体经济发展。凭借全球领先的创新科技,中国平安将科技深度运用于金融主业中,助力降本增效、风险管控,打造优质产品和极致服务体验,提升客户口碑。与此同时,平安将领先科技广泛应用在金融、医疗及智慧城市等领域,全面支撑"金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市"五大生态圈建设。在企业社会责任方面,平安深化可持续发展理念,MSCI ESG评级连续两次调高至A级,打造AI-ESG平台赋能责任投资,截至2019年12月末,公司责任投资规模达9,544.49亿元,可持续保险金额达121.21万亿元,绿色信贷年度授信总额590.56亿元。同时,平安积极响应国家脱贫攻坚战的号召,推进"三村扶贫工程"项目,累计提供专项扶贫资金249.05亿元。面对新冠肺炎疫情,平安第一时间推出保险保障、医疗支持、对外捐赠等多重支持举措,提供的物资及现金捐赠总额超1.75亿元。2020年,中国平安品牌价值持续提升,名列美国《财富》“世界500强企业”第21位,居全球金融企业第2位,《福布斯》全球上市公司2000强第7位,BrandZ™全球品牌价值100强第38位,蝉联全球保险品牌第1位。

视频封面1
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工商信息

企业名称 中国平安保险(集团)股份有限公司
企业类型 股份有限公司(上市)
法人代表 马明哲
经营状态 在营(开业)
成立时间 1988-03-21
注册资本 1810764.1995万元
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