一、薪资福利：高薪无上限，保障全方位

1. 薪资结构：
底薪3000元（含职级津贴、行为津贴、新人津贴，与业绩不挂钩，按时打卡+维护公司分配老客户即可全额领取）+ 高比例提成（10%-45%）+ 团队管理津贴（管理层专属）+ 关联团队日常管理津贴 + 年终奖，综合薪资8000元/月起，上不封顶；
2. 基础保障：
入职即签正式劳动合同，全额缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），全方位保障职场权益；
3. 额外福利：
达成客户服务、续收、留存等指标可获专项津贴；管理层享主管管理津贴；涵盖个人销售、团队销售双重收益；节日福利丰厚，周末双休+法定节假日带薪休假，杜绝加班。

二、工作时间：弹性自由，平衡生活

1.核心工作时段早九晚六，支持弹性办公，无需强制坐班，工作自由度高；
2.周末双休，法定节假日正常带薪休假，充分保障个人休息与生活平衡。

三、职位核心优势：资源+模式双优，发展无局限

1. 依托公司优质现成老客户资源，精准对接需求，快速实现销售转化，无需从零开发；
2. 收入多元化：覆盖车险、信用卡、综合金融产品等多品类业务，均享绩效提奖，多劳多得；
3. 提成比例行业领先（10%-45%），底薪与业绩独立核算，保障稳定收入的同时，提成上不封顶；
4. 弹性工作模式，无需固定坐班，兼顾工作与个人事务，办公更自由；
5. 完善的收入构成：基础收入+销售提成+团队津贴+年终奖，多重收益叠加，收入潜力大。

四、任职要求

1. 年龄25-45岁，大专及以上学历；
2.具备以下任一经验：2年以上保险销售经验/3年以上金融行业经验/10年其他行业销售经验；
3.拥有2年以上本地生活经验，熟悉本地市场环境；
4.性格热情开朗，善于沟通协作，执行力强，具备较强的学习能力与目标感。

五、晋升通道
“社区网格见习专员”为起点，分两大方向，公平覆盖管理与业务两类人才：

1. 团队管理者方向（管理路线）
从“社区网格优秀专员”，经“社区网格区域组长→区域主任→区域经理”，最终成为“团队管理者”（卓越管理大师），走管理层级选拔任命路径。

2.绩优专员方向（业务路线）：从“社区网格初级专员”，经“中级专员→高级专员→资深专员”，最终成为“绩优专员”（顶尖业务高手），走专员层级快速跃迁路径。