岗位职责:
1.深⼊了解业务部门的战略⽬标,制定匹配的⼈⼒资源策略,推动业务⽬标达成。
2. 为组织发展提供⼈⼒资源⽀持,定期进⾏组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员⼯关系等⽅⾯提供有效的解决⽅案并实施;
3. 负责完善研发生产业务⼈⼒资源的制度、流程、体系,提升⼈⼒资源运作效率;
4. 业务部门⼈⼒资源项⽬的⽴项调研、策划、实施、监控与评估,合理运⽤项⽬管理体系和⽅法来提升⼈⼒资源效能。
任职要求:
1. 学历与经验:本科或以上学历,3年以上HRBP相关经验;
2. 具备商业思维,理解业务逻辑,能将HR策略与业务⽬标结合。具备问题解决能⼒、沟通影响⼒,擅长跨部门协作;
3. 具备乐观、聪明、⾃省的个性特质,具备⾼度的责任⼼,强烈的事业⼼强、优秀的学习能⼒。