更新于 12月6日

项目经理(消防工程公司一级资质)

1-1.5万
  • 北京朝阳区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

工程施工
岗位主要职责:
1、组织、负责项目初期的研究、方案选择、技术论证等工作(10%)
(1)、组织、负责项目前期的项目定位、研究;
(2)、组织、讨论、制定项目各专项方案;
(3)、组织、协调、解决项目各项技术难点;
2、组织负责项目各专业设计、设备选型及图纸完成情况(20%)
(1)、组织、协调、沟通、督促设计院方案、图纸;
(2)、组织、制定项目各设备选型,配合设计院各专业设计;
3、施工过程管理(60%)
(1)、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控;
(2)、负责开发项目的成本控制,根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款,参与工程项目的竣工决算工作;
(3)、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收,竣工备案手续;
(4)、负责、组织、协调、沟通项目发生的问题
4、协助后续手续办理(10%)
(1)、组织、负责项目竣工后续房产手续的办理;
职位要求:
具有8年以上大型房地产中字头建企工作经验,负责过大型项目10万平米以上综合体1个,10万平米以下项目2个以上;土木工程、工民建、工程管理专业,大学本科及以上学历,40周岁以下。
1、熟悉相关工程标准、规范,熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批及房地产工程预算。
2、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作,具备协调能力和处理解决问题的能力,有出色的组织管理才能。
3、熟悉国家经济政策、房地产管理的宏观政策、 具备房地产投资分析能力。
4、严谨的专业态度,良好的职业素养,良好的统筹、组织、协调能力,善于团队协作及管理、抗压能力强。
5、组织、负责项目初期的研究、方案选择、技术论证等工作。
6、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控。
7、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收,竣工备案手续办理及后续的房产办理工作。
8、具有一级建造师证书或中级以上技术职称;具有较强的管理能力、协调能力以及沟通能力,对施工队伍有较强的管理和把控能力;具有较强的系统性分析、解决问题及团队管理能力;熟悉项目开发全流程,对项目前期、研发设计、成本管理等有一定的认知。

工作地点

北京朝阳区澳际公司(弘善家园I区118号店)

职位发布者

宋晓钰/人事经理

刚刚活跃
立即沟通
公司Logo北京国泰怡安电子有限公司
国泰集团简介国泰集团是中国消防行业的大型企业集团,自1992年成立以来一直致力于消防电子产品的研发、制造、安装和服务,有八个独立核算的业务实体,“中国消防产业三十强”,消防工程施工一级企业资质。国泰集团现有员工600多人,营业额2亿以上,近年来一直保持两位数字的高速增长速度。国泰集团自1992年成立以来一直致力于消防电子产品的研发、生产、销售和服务,以及消防工程施工、维保、检测等一系列相关的业务。国泰集团现有员工600多人,近年来一直保持两位数的高速增长速度,拥有多家全资子公司,包括:北京国泰怡安电子有限公司、北京市澳际智能消防安全工程有限责任公司、北京中联行消防工程有限责任公司、北京大德润生消防检测有限公司、北京瀚源消防设备有限公司、北京慧舍物业管理公司、同兴和古典家具有限公司等。北京国泰怡安电子有限公司北京国泰怡安电子有限公司自1992年成立以来一直致力于消防电子产品的研发、生产、销售和服务。1995年通过了ISO 9002质量体系认证,并于2002年率先通过了ISO 9001(2000版)质量体系认证。连续获得“重合同守信誉单位”和“北京市科技之光信用企业”等荣誉称号,产品多次获得各种科技进步奖。连续两届被中国消防协会评为“中国消防产业三十强”,并在中国消防协会第四届代表大会上被评“先进单位会员”。北京市澳际智能消防安全工程有限责任公司北京澳际消防工程有限责任公司成立于1998年,2001年经建设部审定授予消防工程施工一级企业资质,是中国消防协会团体会员。北京澳际消防工程有限责任公司能独立承揽各类建筑的消防工程,包括火灾自动报警、自动喷水灭火、气体灭火、消防拴、消防紧急广播、消防通讯电话、消防联动等系统的设备选型及供应、系统设计、设备安装调试及系统维修保养。公司管理层在消防行业经验丰富,经营风格稳健,拥有一支优秀的营销、研发、生产和企业管理团队,建立了比较规范的企业治理结构,资产质量优质,财务管理和控制能力优异,信用优良,企业利能力卓著。目前公司正在组织实施ERP项目,建立行业领先的企业信息化管理体系,不断强化和提升在行业内的竞争优势。经过十多年的发展,国泰集团已经拥有一支优秀的营销、研发、制造和企业管理团队,建立了比较规范的企业管理体系,组织机构和流程管理制度。北京国泰集团倡导“以德为本,以才为用”的用人观,坚持“培训与培养同行”的育人观,贯彻“尊重与发展并重”的人本观,建立了科学的绩效考核体系和激励机制。国泰集团视人才为公司的第一资源,为优秀的人才提供发挥才能、成就事业的激情舞台。基于公司业务迅速发展的需要,进一步招聘、选拔、培养、储备集团未来的后备中、高层人才。
公司主页