岗位职责:
1.负责公司招聘全流程管理,包括招聘需求管理、评估与分析,招聘资源调动分配等;
2.分析市场人才分布及动态趋势,完善公司行业人才库,绘制人才地图;
3.完成所负责部门招聘岗位的交付,执行人才甄选和面试工作;
4.负责公司人才体系建设,建立优秀人才吸引、选拔、培养和使用工作机制和工作程序,重点做好干部选拔聘任及后备人才选拔培养工作;
5.负责公司人才引进工作,包括非京生源落户、留学生落户、高级人才引进等北京市户口落户办理的全流程管理;
6.完成部门领导交付的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,三年以上中大型公司招聘和组织人才管理工作经验,有国有企业人才选拔培养工作经验者优先;
2.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐;
3.具有优秀的项目执行能力和推进能力,能独立完成高端岗位或特殊岗位的招聘;
4.熟悉北京市落户工作要求及各类政策,有过实操工作经验;
5.具有较强的目标感,以结果为导向,具有较强的抗压能力和沟通协调能力,有团队合作精神。