更新于 1月20日

智选车零售人员管理专员

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  • 工作环境好
  • 团队执行强
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 实力大公司
  • 非常锻炼人
  • 交通便利

职位描述

人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师新能源汽车
岗位职责:
1、门店编制管理:类直营门店人员满编率+授权门店人员满编率 ;
2、激励管理:提成方案有效传递,按要求标准化运作,数据计算无错误,荣誉激励例行开展 ;
3、门店人员KPI管理:及时识别问题人员,数据无错误,推动绩效改进;
4、内控管理:例行进行风险识别,不出现重大人员管理风险。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备新能源、互联网、经销商人力经验优先;
2、深入理解业务,懂人力资源管理逻辑,能为业务提供人力资源解决方案;
3、性格外向,具备良好的沟通能力与团队协作能力,擅长激励与绩效管理。

工作地点

乌鲁木齐新市区澳龙广场

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职位发布者

李毅/HR

公司Logo华为技术有限公司
我们是华为,诞生于1987年。在成长的过程中,我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域,为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力,如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户,全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供:▲“华为大学”、“iLearning”、“导师制”等健全的培训制度;▲“专家管理双通道模式”的晋升途径;▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心,以奋斗者为本”;只要你踏实肯干,华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为,与技术大牛共事,与行业精英一同成长;加入我们,你可以自带主角光环!联接,就像空气和水,慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界,共同领跑未来!我们是华为,诞生于1987年。在成长的过程中,我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域,为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力,如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户,全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供:▲“华为大学”、“iLearning”、“导师制”等健全的培训制度;▲“专家管理双通道模式”的晋升途径;▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心,以奋斗者为本”;只要你踏实肯干,华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为,与技术大牛共事,与行业精英一同成长;加入我们,你可以自带主角光环!联接,就像空气和水,慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界,共同领跑未来!
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