erp项目经理（现场面试）

岗位要求：
1.项目规划与战略落地：负责集团级ERP项目的全生命周期管理。主导制定项目整体规划、里程碑计划与预算，构建规范化管理体系，确保项目战略目标达成。
2.团队组建与效能管理：组建项目核心团队（业务顾问、技术人员等），明确职责与目标。负责团队日常管理、培训、绩效与激励，打造高绩效、高协作的项目组织。
3.需求管理与方案设计：主导与项目关键干系人（尤其是高层与业务部门）的深度需求调研、分析与确认。精准把握业务痛点，主导解决方案的设计与规划，并完成需求变更的严格控制。
4.项目执行与过程监控：强力驱动项目计划执行，协调内外部资源，保障需求分析、系统实现、测试、上线、培训等各阶段按质按时交付。建立常态化监控机制，对项目进度、成本、质量与风险进行实时跟踪与预警。
5.风险管理与问题解决：系统识别项目实施中的技术、业务、协调与管理风险，制定并执行风险应对预案。能够预见并果断处理项目中的重大问题和突发状况。
6.高层沟通与综合协调：作为项目核心接口人，构建并维护与客户、外部合作方（供应商、咨询公司）的高效沟通机制。定期向公司管理层汇报进展，有效管理干系人期望。
7.项目交付与知识传承：组织项目验收与结项工作，确保交付成果符合预定标准与业务要求。负责项目文档、系统与知识的完整移交，保障系统平稳运行与持续运营。
任职资格：
1.教育背景与资质：
·本科及以上学历，计算机科学、信息管理、软件工程、财务管理或相关专业。
·持有PMP、信息系统项目管理师等专业认证者优先。
2.工作经验：
·5年以上大型ERP项目管理经验，具备至少两个完整的、百万级以上规模ERP项目（财务、供应链、生产等核心模块）的成功交付经验。
·有央国企、大型集团企业信息化建设项目管理经验，或熟悉用友、金蝶、SAP、Oracle等主流产品者优先考虑。
3.核心项目管理能力：
·体系化管控：精通项目管理方法论，能结合客户实际建立规范、可控的项目管理流程，并有力推动执行。
·目标与范围控制：具备出色的目标管理与范围控制能力，能在复杂需求中把握项目核心，确保项目不偏离基线。
·高层沟通与影响：拥有出色的向上管理与横向协调能力，善于与不同层级的干系人沟通，能引导决策、化解分歧。
4.团队管理与沟通协调能力：
·具备优秀的团队领导力，能激发团队成员潜力，营造积极向上的团队氛围。
·拥有卓越的沟通协调与谈判能力，能有效解决跨部门、跨组织的协作难题，推动共识达成。
5.业务理解与风险控制能力：
·深入理解企业核心业务流程（如财务、供应链、制造等），能将系统功能与业务管理提升相结合。
·具备敏锐的风险意识与前瞻性，能系统性地进行风险识别、评估与应对。
6.职业素养与综合能力：
·具备出色的学习能力与政策理解能力，能快速适应集团内部的管理与文化。
·拥有极强的责任心、抗压能力与结果导向意识，能在高强度、高要求的项目环境中保持稳定输出。