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招聘总监+软通直聘+入职五险一金

1.5-2万
  • 深圳罗湖区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 免费班车
  • 管理人性化
  • 准时发工资

职位描述

腾讯游戏外包团队管理经验
岗位职责:
1.制定招聘计划与策略:甲方公司人才需求,制定能够按时完成的计划;同时,洞察行业人才趋势和市场动态,拟定创新且有效的招聘策略,确保满足公司人才需求。
2.建设与完善招聘体系:构建并优化招聘流程,涵盖职位分析、需求确认、渠道开发、简历筛选、面试安排、录用决策等环节,提升招聘效率与质量;建立科学的人才评估体系,明确各岗位胜任力模型、面试评估标准和测评工具,精准选拔人才。
3.高端与关键人才招募:主导中高层管理人员、核心技术人员及关键岗位人才的招聘工作,通过多种途径挖掘潜在人才,建立人才库;与目标人才沟通洽谈,介绍公司优势和发展机会,吸引优秀人才加盟。
5.团队管理与协作:管理招聘团队,明确成员职责和分工,提供培训和指导,提升团队专业能力;协调部门内外部关系,与用人部门密切沟通,了解人才需求,提供招聘建议和解决方案;与人力资源其他模块协作,确保招聘工作与整体人力资源规划协同。
6.数据分析与报告:定期收集、整理和分析招聘数据,如招聘周期、招聘成本、人才来源、录用率等,评估招聘效果;撰写招聘报告,为公司决策提供数据支持,提出改进措施和优化建议。
岗位要求:
1.教育背景:本科及以上学历,大厂优先;部分企业对高端职位可能要求硕士学历。
2.工作经验:10年以上招聘工作经验,3年以上招聘团队管理经验,有大型企业或同行业招聘经验者优先。
3.专业技能:精通招聘流程和面试技巧,熟悉人才测评工具和方法;了解相关劳动法律法规,确保招聘工作合法合规;具备良好数据分析能力,能从数据中洞察问题和趋势。
4.能力素质:具备出色沟通和协调能力,有效与内外部人员沟通协作;有较强领导和团队管理能力,带领团队达成招聘目标;拥有敏锐人才洞察力和判断力,精准识别优秀人才;具备战略思维和创新意识,能从公司战略高度规划招聘工作,创新招聘方法。
5.职业素养:工作严谨负责,注重细节;具备高度保密意识,保护公司和候选人信息;有较强抗压能力,能应对复杂多变的招聘任务和压力。
薪资标准:1.5W-2W/月+入职五险一金;
工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定假日休息
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工作地点

罗湖区深圳软通动力信息技术有限公司(华南区总部)2-3

职位发布者

孔女士/招聘经理

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软通动力信息技术(集团)股份有限公司(以下简称“软通动力”)是中国领先的全栈智能化产品与服务提供商,2005年成立于北京,始终坚持创新,致力于成为一家具有全球影响力的科技企业。公司提供软件与数字技术服务、计算产品与智能电子、数字能源与智算服务以及国际化服务,员工90000人。目前,公司在10余个重要行业服务超过2600家国内外客户,其中超过230家客户为世界500强或中国500强企业。公司位列2024年中国 IT服务市场第一,入选2025年财富中国 500强企业,位列429。软通动力拥有软通咨询、软通金科、软通国际、软通工业互联、软通华方、机械革命、恒悦等业务子品牌,北京、江苏两大智能制造基地,布局北美、日韩、亚太、中东四大区域市场,在全球60余个城市构建完善的全球业务网络。公司锚定AI前沿,以人工智能工程能力为基础,科学智能(AI for Science)为引领,布局智能制造、ICT软硬基础能力和具身智能等领域,打造新产业链闭环,为客户提供场景智能(AIAgent)、终端智能(AI Terminal)、计算智能(AIInfra)的全栈智能服务。软通动力设立30个能力中心,拥有1个国家级工程实验室,6个省市政府认定的工程、技术实验室及研发中心,1个博士后科研工作站,依托全球软硬生态协同创新体系,不断探索前沿技术应用潜力。公司旗下教育品牌软通教育,拥有一家全日制本科学院——郑州西亚斯学院数字技术产业学院;全国合作院校700多所,设有70多个校企联合人才培养基地,通过校企合作、协同育人,为社会培养高素质应用型人才。软通动力先后荣获“2024新经济企业500强”、“2024年中国软件和信息技术服务竞争力百强企业”、“中国软件产业40年贡献企业”、“2024年信创领军企业”、“省级科技进步奖”,入选沪深300、中证A500、创业板50等核心指数,深交所信息披露最高“A”级评价,连续三年获得Wind ESG评级AA级等权威认可;拥有专利380+项、全球软件工程领域最高级别CMMI V2.0成熟度5级评估认证、信息系统建设和服务能力最高等级——杰出级(CS5)、信息技术服务标准(ITSS)运维能力成熟度一级认证等专业资质,支撑公司更优质的服务体系。
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