1. 聚焦企业人力系统全模块(招聘/考勤/绩效/员工生命周期/组织架构等),开展业务需求调研,对接HR及各业务端,挖掘核心诉求并梳理需求痛点,输出精准、可落地的需求规格说明书、需求清单;
2. 负责人力系统需求的评审、确认与版本管理,协调产品、研发、测试、实施团队对齐需求认知,解决需求落地过程中的分歧与适配问题;
3. 跟进人力系统项目实施全流程,跟踪需求落地进度,及时反馈并处理需求变更,保障项目按计划交付;
4. 收集系统上线后用户反馈,复盘需求落地效果,梳理优化需求并形成闭环,持续提升人力系统与业务的匹配度;
5. 沉淀人力系统需求分析、调研访谈的标准化方法与文档模板,助力团队需求分析效率提升。
任职要求
1. 专科及以上学历,计算机、人力资源管理、工商管理、信息管理等相关专业优先;
2. 3年及以上人力系统实施或需求分析相关工作经验,熟悉人力全模块业务流程,了解主流人力系统产品架构与核心功能;
3. 具备扎实的需求分析能力,能独立完成从调研到输出需求文档的全流程工作,逻辑清晰、细节把控能力强;
4. 熟练使用XMind、Visio、ProcessOn等需求梳理工具,能高效输出可视化需求成果,具备基础的原型设计能力优先;
5. 拥有良好的跨部门沟通协调、问题解决能力,能快速对接业务与技术端,抗压性强,对人力数字化领域有持续的学习热情。