工作职责：
1、开展组织健康度调研，包括设计调研问卷、整理访谈记录、汇总分析数据，形成诊断报告初稿，识别组织架构、业务流程、跨部门协作中的潜在问题；​
2、参与组织架构调整、部门职责梳理项目，负责整理部门岗位说明书、更新组织架构图，推动新架构下业务流程的试点运行，收集各部门反馈并及时调整；​
3、维护组织管理相关制度（如跨部门协作规范、岗位调整流程），定期检查制度执行情况，通过线上推文、部门宣讲等方式开展制度宣导，确保员工理解并遵守。
4、配合推进公司绩效管理工作，包括发放绩效评估表、提醒员工与管理者完成评估，收集绩效结果并核对数据准确性，协助处理员工对绩效评估的疑问；​
5、参与激励机制（如专项奖励、季度评优）的执行工作，负责统计奖励候选人名单、整理申报材料，协助完成奖励公示与发放流程，跟踪激励效果反馈。
任职要求：
1、35周岁以下，人力资源管理、心理学及相关专业背景，本科及以上学历；
2、从事人力资源5年以上经验，3年以上组织发展经验者，医药行业经验优先；
3、具有良好的抗压性，良好的沟通表达及分析判断能力；
4、有较强的数据分析能力，有良好的人力资源素养，认同企业文化。