n 岗位职责
1. 负责收集市场动态数据、行业政策、竞争对手信息，不断寻找增长机会点，协助业务线经理制定差异化竞争营销策略，协助做好产品、区域、渠道、终端布局，确保本区域营销全面发展。
2. 依据省区下达的年度经营目标及预算，将销售目标分分解落实到终端、科室，对辖区各项经营指标和重点工作的达成负责。
3. 负责区域内等级医院、城市社区、双通道/DTP药房等终端开发，确保业务产品的终端覆盖，对选择的终端质量负总责；对客户进行分类管理，组织了解客户需求，定期拜访客户，为客户提供产品知识、学术推广等培训赋能，提高客户满意度和忠诚度。
4. 负责开展本业务线线上线下结合的市场活动、学术推广等各项终端纯销上量活动，对活动的质量和效果负责，确保区域现有医院、新开医院的纯销指标达成。
5. 负责本区域销售渠道、终端的有序管理，维护产品线上线下价格一致，必须符合公司价格体系，杜绝窜货、乱价，确保市场良好秩序，对产品价格管理负责。
6. 负责严格按照政策要求使用市场、销售等费用，确保费用合规，对费用使用效果及合规性负责。
7. 负责区域专家体系建设，打造核心专家团队，提高神威产品竞争力和行业影响力。
8. 负责定期参与省区季度、月度及周例会，跟进销售进度，按季度提交业绩达成、战略产品和重点产品终端覆盖率、行业及竞品信息调研分析报告，分析差异原因及时拟定改进措施，做到细跟盯，确保业绩目标达成。
9. 负责协助省区业务线的招投标、目录准入、防疫目录等公共事务工作，确保产品进入区域内各级准入目录及高价中标。
10. 负责监督学术推广、销售行为、销售数据、销售费用、产品价格、市场秩序、应收账款、销售合同及学术推广人员行为等各环节合规运营；做到合规经营，确保经营安全。
11. 对客户投诉、药品不良反应等问题第一时间向药物警戒和省业务经理汇报，并负责及时处理，确保有效解决，对处理的及时性负责。
12. 负责本区域团队建设，践行神威文化，严格遵守神威天条，做好选、育、用、留等人员管理工作，激发员工活力，提高人员技能，确保人效提升，对人效指标达成负总责。
n 自营地办经理准入任职资格
1. 第一学历为统招大学本科及以上，专业为医学、药学、中药学等相关专业。
2. 准入年龄要求38周岁以下，从事药品推广工作5年以上，3-5年以上团队管理经验。
3. 了解国家、行业等医疗相关政策、法规和相关的医药知识；了解市场营销、产品、预算管理等现代管理知识；熟悉营销经营管理业务。
4. 具备一定的业务规划、终端开发、活动执行、费用控制、风险管控、团队管理等业务能力；对医药推广工作充满激情，沟通表达良好，抗压能力强；具备业绩成就导向和强烈的自我驱动力，吃苦耐劳，执行力强；适应不定时工作制；能适应异地长期出差和跨区域岗位轮调。
5. 高度认同和践行神威文化，诚实正直，严谨细致、坚持原则、合规经营，具备优秀的学习能力、创新意识、沟通协调和团队合作能力；具备良好的方案设计、编写能力。
6. 过往业绩表现优良，无不良记录、不诚信记录和兼职行为。