成人营养品销售部区域经理

岗位职责:
1、在复杂多变、竞争激烈的市场环境下，能够有效制定销售策略，制定高业绩目标，引领区域各项业务活动的高效开展，实现业绩突破，保证在市场上持续领先的竞争优势。
2、承接销售部、营销总部经营战略，制定区域的销售策略和经营计划，追求高业绩目标。
3、建立健全营销总部营销管理体系，提升业务环节敏捷性，强化销售队伍的建设，保证销售组织的高效运营。
4、优化区域经销商体系系统布局，合理评估、开发、调整经销商，提升经销商管理与运作能力。
5、审核、监督区域业务活动的开展过程，提升区域运营体系的合规性，降低风险危机。
6、建立高水平业务团队，依据业务发展规划及需求，进行团队组建和管理，促成团队目标的达成。
7、辅导他人，善于针对下属不足进行指导，同时重视基层业务人员技能学习，提升区域整体业务能力。
8、激励团队成员，发展团队成员潜力和成功激情，积极完成业绩目标。
9、改善区域人才质量，通过吸引、培养和留任，丰富组织人才，满足业务需求，人才质量逐年提升。
10、跨部门之间建立良好的沟通协调的合作关系。
11、帮助团队统筹和整合内外部资源，积极协调，与外部合作伙伴建立并巩固信任关系。
12、能够针对新业务场景的兴起，敏锐识别业务机会，进行新业务的开发。
13、完成领导交付的其他临时性工作。
任职要求:
知识内容：
1、专业知识:KA管理、行销管理、渠道管理、经销商管理、特渠管理相关知识
2、专业知识:客诉、危机处理相关知识
3、专业知识:供应链管理相关知识
4、专业知识:产品质量及产品流通相关知识
5、专业知识:财务相关知识
6、专业知识:绩效管理知识
7、专业知识:人才选拔相关知识
工作年限（年）：5年及以上工作经验
经验：
1、专业经验:对所负责市场取得突出业绩的经验
2、专业经验:负责过2个以上不同的规模的城市市场
3、专业经验:有过现代渠道成功的管理运营模式的经验
4、专业经验:在区域市场范围，有过开发及管理特渠客户或特殊渠道市场的成功操作经验
5、专业经验:在区域市场范围，有过弱势市场提升或改变竞争格局的经验
6、专业经验:有过辅导团队成员能力提升或人才输出的成功经验
7、专业经验:在区域市场范围，针对新品/高端产品推广，具备成功的操作及管理经验。