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绩效经理

1.8-3.5万·13薪
  • 北京海淀区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 人际关系好

职位描述

绩效管理方法论独立方案与推动经验绩效优化制造业绩效变革电力/水利/热力/燃气
工作职责:
1.制定企业绩效管理战略,确保与业务目标、文化价值观及员工激励需求匹配;
2.优化绩效管理框架(如KPI、OKR、BSC平衡计分卡),区分不同岗位类别(销售、技术、职能)的考核标准;
3.定期评估现有绩效体系有效性,基于业务变化调整考核指标与权重;
4.主导年度/季度目标分解,将公司级目标逐层拆解至部门及个人;
5.与业务部门协作,确保目标设定的SMART原则;
6.组织绩效目标沟通会,对齐管理层与员工认知,减少执行偏差;
7.优化绩效跟踪机制,监控目标达成进度。

任职要求:
1.统招一本及以上学历(211/985优先),人力资源管理、财务、统计学相关专业优先;
2.具有5年及以上千人以上大型企业绩效管理经验,需独立主导过全公司绩效体系搭建及优化经验;
3.熟悉至少一个行业绩效特点,具备跨行业绩效体系设计经验优先;
4.精通绩效管理工具(KPI、OKR、BSC)及数据分析工具(Excel、Power BI、Tableau);
5.熟悉主流绩效管理系统;
6.掌握劳动法及绩效考核相关法规;
7.熟练使用Excel、PPT、Power BI等工具。
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工作地点

北京海淀区农大南路1号硅谷亮城

职位发布者

苏女士/招聘

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北京四方继保自动化股份有限公司是我国能源与工业自动化行业的领军企业,是全球电气控制领域产品、系统、解决方案和服务的知名供应商,由我国微机继电保护奠基人中国工程院院士杨奇逊教授所创立,现为A股主板上市公司(股票代码601126,简称“四方股份”)、国家级企业技术中心、国家重点高新技术企业。四方股份主营产品全面覆盖能源生产、输配、应用链的各个环节,包括变电站自动化系统、继电保护、配网自动化系统、调度自动化系统、发电厂自动控制系统、电力安全稳定控制系统、广域测量与保护系统、微网控制系统、储能控制系统、电能质量管理系统、高压直流输电控制系统、电力仿真培训系统、能源管理系统、轨道交通自动化系统、工业控制系统及各类相关产品等。四方股份是我国电力及综合自动化整体解决方案和服务的主要供应商,在国家电网、南方电网组织的电力二次设备招标中,份额多年来一直稳居前列。科技研发能力是四方股份的核心竞争力,公司长期活跃在在科研战线的最前沿,获得国家科技奖和省部级科技奖七十余项;支持和参与制修订国际/国家/行业标准百余项;承担了数十项国家重大科研课题;多年来持续与科研院所合作开展前瞻性战略性技术研究。四方股份是聚集人才、成就梦想的舞台,期待并欢迎各方英才的加入与合作!
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