员工关系主管（法务）

岗位职责:
1、参与制定、修订和完善公司人力资源管理的各项规章制度。
2、对人力资源各模块的工作进行合规性审核，确保各项业务操作的合规合法性。
3、负责劳动争议、纠纷和诉讼处理，代表公司参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等工作，维护公司的合法权益。
4、制定预防劳动风险的措施，避免劳动争议的发生5、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等管理工作，确保劳动合同的签订程序合法、内容规范，及时处理劳动合同履行过程中出现的问题。
6、负责建立和完善员工关系沟通渠道，促进和谐劳动关系。
7、负责员工关系管理的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，法学相关专业，持有律师资格证书。