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职位描述
人力资源管理
员工关系
岗位职责:
1. 负责对潜在员工进行背景调查,确保候选人符合吉利控股集团的招聘标准和法律法规要求。
2. 收集、核实候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等信息,确保信息的准确性和完整性。
3. 与候选人进行沟通,了解其职业发展轨迹和工作表现,评估其与职位的匹配度。
4. 协助人力资源部门对候选人进行综合评估,提供背景调查报告,为招聘决策提供参考。
5. 遵守公司政策和相关法律法规,确保背景调查过程的合法性和保密性。
6. 维护和更新背景调查数据库,确保信息的时效性和准确性。
7. 参与制定和优化背景调查流程,提高工作效率和质量。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、法律、心理学等相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够与候选人建立良好的沟通关系。
3. 具备较强的分析和判断能力,能够独立处理背景调查中的问题和挑战。
4. 熟悉相关法律法规,特别是劳动法、隐私保护法等,能够确保调查过程的合法性。
5. 具备一定的调查技巧和资源,能够高效地获取和核实候选人的背景信息。
6. 有责任心和保密意识,能够严格遵守公司对候选人信息的保密要求。
7. 具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力,能够与人力资源部门及其他相关部门有效沟通和协作。
8. 有相关行业背景调查经验者优先,熟悉背景调查工具和流程者优先。
工作地点
浙江省杭州市滨江区江陵路1760号
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吉利控股集团
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浙江吉利控股集团有限公司(以下简称“吉利控股集团”)始建于1986年,1997年进入汽车行业,一直专注实业、专注技术创新和人才培养,不断打基础练内功,坚定不移地推动企业转型升级和可持续发展。2024年,吉利控股集团总销售约333.7万辆,位列全球车企销量第十位,其中新能源销量约148.8万辆,同比增长52%,新能源渗透率约45%。吉利控股集团以“引领绿色智能通行生态”为愿景,致力于以创新的绿色智能科技,为用户提供“可油可电可醇”的卓越产品与灵活能源服务,推进“安全放心、普惠平权”的智能出行与运输解决方案,引领“绿色低碳、智能共享、乘商互联、天地一体”的通行生态。集团业务涵盖汽车及上下游产业链、智能出行服务、绿色运力、醇氢生态、数字科技等;旗下乘用车品牌“吉利、吉利银河、领克、极氪、沃尔沃、极星、莲花”,新能源商用车品牌“远程”等围绕各自品牌定位,依法合规地积极参与全球市场竞争。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心,坚定在新能源科技、三电技术、人机交互、智能驾驶、车载芯片、低轨卫星等前沿技术领域投入,打造科技护城河,做强科技生态圈,并积极发展新质生产力,持续探索通过绿色甲醇来破解世界能源和双碳难题,积极推进 2045年实现全产业链碳中和目标。吉利控股集团总部设立于杭州,在全球建有超 10个造型设计和工程研发中心,10年来累计研发投入超 2000亿元人民币,研发、设计人员超 3万人;在中国、美国、英国、瑞典、比利时、马来西亚建有世界一流的现代化整车、三电和动力总成制造工厂,20家工厂被评为国家级绿色工厂;拥有各类销售网点超过 4000家,产品销售及服务网络遍布全球。吉利控股集团积极履行社会责任,坚持非营利办学,践行产学研结合与技师、技工等应用型人才培养,创办多所院校,形成了从中高职到研究生的多层次培养体系,累计输出人才近 20万。吉利控股集团秉承“让世界充满吉利”的使命和“依法合规、充分授权、考核清晰、公平透明”的经营管理方针,长期坚持 ESG可持续发展战略,在应对气候变化、资源保护,可持续出行链、价值链责任以及商业道德等领域进行科学治理,带动产业链上下游企业协同创新,助力区域经济均衡发展,为创造超越期待的出行体验、实现中国汽车强国梦而不懈努力。
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