更新于 11月18日

经营目标管理岗

面议
  • 宁波慈溪市
  • 无经验
  • 本科
  • 校园
  • 招1人

职位描述

企业管理
1、制度与流程管理
在科长的指导下建立符合公司经营发展的规章制度体系,并根据规章制度制定、完善各业务流程及组织机构管理;对在公司范围内使用的各项规章制度、管理流程进行审核、保证整个管理体系的一致性和有效性;对规章制度、管理流程的主管部门进行监督考核。
2、组织机构及部门职能职责归口管理
协助科长完成公司组织机构的设置、发布、调整、优化;负责公司各部门职能职责的汇编、审定、发布、调整、优化;负责各部门职能职责履行的监控、考核;负责与集团组织机构及部门职能职责对口管理部门的接口、协调工作。
3、经营绩效管理
负责协助科长完成公司经营绩效目标管理考核评价体系的建立、实施与完善;负责对公司经营目标完成情况进行监督检查、跟踪、考核;对各部门目标绩效考核数据和资料进行收集、汇总、协调、平衡并定期发布考核结果;组织、督促各部门对绩效差异定期进行分析,制定绩效改进计划并实施绩效改进,对绩效改进的过程和结果进行监督检查、跟进、考核;根据公司管理要求,协助科长对重大项目、重大问题进行调查取证,向公司领导提交调查报告。
4、经营策划
负责组织各部门完成经营计划的分解。
5、管理评审
在科长的带领下协助管理者代表组织公司管理评审活动;负责组织各部门编写管理评审汇报材料;负责管理评审会议召开,做好管理评审计划、会议议程,并做好会议准备、会议记录;负责管理评审会决议执行监督,对结果纳入绩效考核。
6、体系审核
配合公司相关部门做好质量/环境/职业健康/能源管理体系认证所需要的体系建设,配合各类外部审核,确保认证顺利通过。
7、合规管理
公司合规系统建设,完善公司各项合规制度,搭建合规宣传、培训体系,提升员工合规意识;识别公司合规风险,并引导各部门优化业务流程规避合规风险,提升公司合规管理水平;负责合规事件的调查、上报及相关事项的处理。
8、完成上级领导交办的各项临时性工作。

工作地点

宁波慈溪市吉利杭州湾第二制造基地DMA工厂

职位发布者

丁鹏雲/人事经理

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浙江吉利控股集团有限公司(以下简称“吉利控股集团”)始建于1986年,1997年进入汽车行业,一直专注实业、专注技术创新和人才培养,不断打基础练内功,坚定不移地推动企业转型升级和可持续发展。2024年,吉利控股集团总销售约333.7万辆,位列全球车企销量第十位,其中新能源销量约148.8万辆,同比增长52%,新能源渗透率约45%。吉利控股集团以“引领绿色智能通行生态”为愿景,致力于以创新的绿色智能科技,为用户提供“可油可电可醇”的卓越产品与灵活能源服务,推进“安全放心、普惠平权”的智能出行与运输解决方案,引领“绿色低碳、智能共享、乘商互联、天地一体”的通行生态。集团业务涵盖汽车及上下游产业链、智能出行服务、绿色运力、醇氢生态、数字科技等;旗下乘用车品牌“吉利、吉利银河、领克、极氪、沃尔沃、极星、莲花”,新能源商用车品牌“远程”等围绕各自品牌定位,依法合规地积极参与全球市场竞争。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心,坚定在新能源科技、三电技术、人机交互、智能驾驶、车载芯片、低轨卫星等前沿技术领域投入,打造科技护城河,做强科技生态圈,并积极发展新质生产力,持续探索通过绿色甲醇来破解世界能源和双碳难题,积极推进 2045年实现全产业链碳中和目标。吉利控股集团总部设立于杭州,在全球建有超 10个造型设计和工程研发中心,10年来累计研发投入超 2000亿元人民币,研发、设计人员超 3万人;在中国、美国、英国、瑞典、比利时、马来西亚建有世界一流的现代化整车、三电和动力总成制造工厂,20家工厂被评为国家级绿色工厂;拥有各类销售网点超过 4000家,产品销售及服务网络遍布全球。吉利控股集团积极履行社会责任,坚持非营利办学,践行产学研结合与技师、技工等应用型人才培养,创办多所院校,形成了从中高职到研究生的多层次培养体系,累计输出人才近 20万。吉利控股集团秉承“让世界充满吉利”的使命和“依法合规、充分授权、考核清晰、公平透明”的经营管理方针,长期坚持 ESG可持续发展战略,在应对气候变化、资源保护,可持续出行链、价值链责任以及商业道德等领域进行科学治理,带动产业链上下游企业协同创新,助力区域经济均衡发展,为创造超越期待的出行体验、实现中国汽车强国梦而不懈努力。
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