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海外培训文化高级经理/专家

面议
  • 杭州滨江区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

外部培训内部培训英语
1. 制定公司的年度全球文化工作战略和路线图,牵头策划和执行全球性的文化项目,建立机制,收集、沉淀和分享各海外子公司在文化建设方面的成功实践,促进全球范围内的学习与交流。
2. 独立设计并主导全球中高层管理干部共创工作坊(如:全球领导力峰会、战略对齐会、文化共识营等)。引导跨文化、跨区域的团队进行深度对话、战略共创和问题解决,促进全球管理团队的思想统一与协同合作。
3. 基于公司战略和领导力模型,搭建并持续优化全球管理干部的培训与发展体系。
4. 开发或引入前沿的培训课程,重点关注跨文化领导力、战略决策、变革管理、团队赋能等核心议题。
岗位要求:
1. 8年以上人力资源、组织发展或企业文化建设相关工作经验,曾主导过海外培训文化相关工作优先
2. 拥有出色的跨文化敏感度和沟通能力,能够深刻理解并尊重不同地区的商业习惯和文化差异。具备在多元文化环境中有效工作的成功经验。
3. 精通引导技术和行动学习,能够熟练设计和引导高层级管理团队的战略共创和工作坊。具备独立开发高端领导力培训课程的能力,并有为中级及以上管理者授课的丰富经验。
4. 具备从战略视角思考文化问题的能力,能够将文化工作与业务目标紧密结合。拥有强大的说服力和影响力,能够影响并驱动海外子公司的高层管理团队。
5. 英文沟通能力(书面和口语),能够作为工作语言、方案撰写和公开演讲。
6. 个人特质: 积极主动,乐于接受挑战,并能适应高频的国际差旅。
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工作地点

杭州滨江区吉利大厦

职位发布者

陆女士/hr专员

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浙江吉利控股集团有限公司(以下简称“吉利控股集团”)始建于1986年,1997年进入汽车行业,一直专注实业、专注技术创新和人才培养,不断打基础练内功,坚定不移地推动企业转型升级和可持续发展。2024年,吉利控股集团总销售约333.7万辆,位列全球车企销量第十位,其中新能源销量约148.8万辆,同比增长52%,新能源渗透率约45%。吉利控股集团以“引领绿色智能通行生态”为愿景,致力于以创新的绿色智能科技,为用户提供“可油可电可醇”的卓越产品与灵活能源服务,推进“安全放心、普惠平权”的智能出行与运输解决方案,引领“绿色低碳、智能共享、乘商互联、天地一体”的通行生态。集团业务涵盖汽车及上下游产业链、智能出行服务、绿色运力、醇氢生态、数字科技等;旗下乘用车品牌“吉利、吉利银河、领克、极氪、沃尔沃、极星、莲花”,新能源商用车品牌“远程”等围绕各自品牌定位,依法合规地积极参与全球市场竞争。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心,坚定在新能源科技、三电技术、人机交互、智能驾驶、车载芯片、低轨卫星等前沿技术领域投入,打造科技护城河,做强科技生态圈,并积极发展新质生产力,持续探索通过绿色甲醇来破解世界能源和双碳难题,积极推进 2045年实现全产业链碳中和目标。吉利控股集团总部设立于杭州,在全球建有超 10个造型设计和工程研发中心,10年来累计研发投入超 2000亿元人民币,研发、设计人员超 3万人;在中国、美国、英国、瑞典、比利时、马来西亚建有世界一流的现代化整车、三电和动力总成制造工厂,20家工厂被评为国家级绿色工厂;拥有各类销售网点超过 4000家,产品销售及服务网络遍布全球。吉利控股集团积极履行社会责任,坚持非营利办学,践行产学研结合与技师、技工等应用型人才培养,创办多所院校,形成了从中高职到研究生的多层次培养体系,累计输出人才近 20万。吉利控股集团秉承“让世界充满吉利”的使命和“依法合规、充分授权、考核清晰、公平透明”的经营管理方针,长期坚持 ESG可持续发展战略,在应对气候变化、资源保护,可持续出行链、价值链责任以及商业道德等领域进行科学治理,带动产业链上下游企业协同创新,助力区域经济均衡发展,为创造超越期待的出行体验、实现中国汽车强国梦而不懈努力。
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