更新于 2月6日

组织干部经理

面议
  • 无锡惠山区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人才盘点组织设计组织诊断组织建设组织变革
岗位介绍:
1、组织诊断:根据公司组织规划与经营规划,探寻影响企业发展的因素和解决方案,规划公司组织变革并推动成果落地,提升组织能力和组织健康度;
2、组织管理:参与建立公司组织架构体系,根据公司战略与业务需求,研究并整合公司不同发展阶段的特性,优化组织架构,保持组织的高敏捷性;开展标杆企业单个或多个组织研究,新型组织模式研究及探索;
3、组织职能:根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善和优化组织发展体系框架和边界,推动组织人效提升,为各部门提供OD(组织发展)领域的解决方案;
4、组织效能:根据公司业务和经营特性,深入了解公司运营现状并形成组织效率及岗位效能仪表盘,为集团领导和各业务主管提供决策依据。
5、干部管理体系:负责公司干部、核心专家管理体系的建立、完善与运营,建立干部与核心专家团队的全生命周期管理;
6、干部盘点机制:负责干部盘点、后备高潜的方案制定及落地,培养复合型干部;
7、干部评价与激励:负责干部绩效评价与激励体系的建立及落地实施,对干部进行全面考察,及时有效的对干部提供提升、发展的机会,激发干部活力;
8、持续研究:深入业务,了解行业前沿,对千部能力识别、评价、发展等提出针对性解决方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上OD(组织发展)相关从业经历;
2、至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验,有较强的同理心和协调能力;
3、能适应不同的业务场景,有OD(组织发展)、TD(人才发展)领域的专业方法论,提供一定高度的专业解决方案并落地;
4、具备较好的战略理解能力和执行能力,主动积极,善于赋能,学习能力强;
5、具备良好的英语口语沟通能力。

工作地点

无锡惠山区星驱科技总部园区-北门

职位发布者

勾女士/招聘经理

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浙江吉利控股集团有限公司(以下简称“吉利控股集团”)始建于1986年,1997年进入汽车行业,一直专注实业、专注技术创新和人才培养,不断打基础练内功,坚定不移地推动企业转型升级和可持续发展。2024年,吉利控股集团总销售约333.7万辆,位列全球车企销量第十位,其中新能源销量约148.8万辆,同比增长52%,新能源渗透率约45%。吉利控股集团以“引领绿色智能通行生态”为愿景,致力于以创新的绿色智能科技,为用户提供“可油可电可醇”的卓越产品与灵活能源服务,推进“安全放心、普惠平权”的智能出行与运输解决方案,引领“绿色低碳、智能共享、乘商互联、天地一体”的通行生态。集团业务涵盖汽车及上下游产业链、智能出行服务、绿色运力、醇氢生态、数字科技等;旗下乘用车品牌“吉利、吉利银河、领克、极氪、沃尔沃、极星、莲花”,新能源商用车品牌“远程”等围绕各自品牌定位,依法合规地积极参与全球市场竞争。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心,坚定在新能源科技、三电技术、人机交互、智能驾驶、车载芯片、低轨卫星等前沿技术领域投入,打造科技护城河,做强科技生态圈,并积极发展新质生产力,持续探索通过绿色甲醇来破解世界能源和双碳难题,积极推进 2045年实现全产业链碳中和目标。吉利控股集团总部设立于杭州,在全球建有超 10个造型设计和工程研发中心,10年来累计研发投入超 2000亿元人民币,研发、设计人员超 3万人;在中国、美国、英国、瑞典、比利时、马来西亚建有世界一流的现代化整车、三电和动力总成制造工厂,20家工厂被评为国家级绿色工厂;拥有各类销售网点超过 4000家,产品销售及服务网络遍布全球。吉利控股集团积极履行社会责任,坚持非营利办学,践行产学研结合与技师、技工等应用型人才培养,创办多所院校,形成了从中高职到研究生的多层次培养体系,累计输出人才近 20万。吉利控股集团秉承“让世界充满吉利”的使命和“依法合规、充分授权、考核清晰、公平透明”的经营管理方针,长期坚持 ESG可持续发展战略,在应对气候变化、资源保护,可持续出行链、价值链责任以及商业道德等领域进行科学治理,带动产业链上下游企业协同创新,助力区域经济均衡发展,为创造超越期待的出行体验、实现中国汽车强国梦而不懈努力。
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