绩效专员

岗位职责：
1、绩效体系落地
协助完善公司绩效管理制度、流程、工具与模板，确保绩效体系适配业务与项目特点。
2、绩效全流程执行
组织年度 / 季度 / 月度绩效目标设定、过程辅导、中期回顾、期末评估、结果复核与申诉处理。
3、数据管理与核算
维护绩效数据，完成绩效评分汇总、等级分布管控、强制比例校准，输出绩效报表，为薪酬、晋升、淘汰提供依据。
4、绩效沟通与培训
对部门负责人开展绩效培训、答疑与辅导，推动绩效面谈落地，提升管理者评价能力。
5、激励与人才应用
对接薪酬、奖金、评优、晋升、待岗 / 调岗 / 优化等场景，提供绩效结果支持。
6、流程优化与合规
持续优化绩效流程，降低争议风险，整理绩效档案，保障评价公平、合规、可追溯。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、工作经验：1–3 年人力资源专职绩效工作经验，有科技 / 软件 / IT 外包 / 项目制公司经验优先。
3、专业能力
熟悉 OKR/KPI/360 评估等常用绩效工具
熟练操作 Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数）、HR 绩效管理系统
熟悉劳动法规，了解绩效与薪酬、裁员、待岗、解除的合规边界
4、通用能力：沟通协调强、逻辑清晰、细致严谨、抗压、服务意识好。
5、其他：能对接多业务部门，适应项目波动与节奏变化，有制度宣导与培训经验优先。