招聘专员

对接业务部门重点项目/紧急岗位需求，深入理解项目目标与人才画像，制定针对性招聘计划（含时间节点、渠道策略、预算分配）；
主导项目招聘渠道拓展与资源协调，包括猎头合作、RPO对接、内部推荐激励等，确保批量/急聘岗位快速到岗；
全流程跟进简历筛选、面试组织（含跨部门面试官协调）、offer谈判、背景调查及入职跟进，同步优化招聘流程以提升项目交付效率。
校园招聘策略与执行：
制定年度校园招聘策略，包括目标院校筛选、校招主题策划、招聘周期规划，建立“院校-专业-岗位”匹配模型；
主导校园招聘全流程落地：组织校园宣讲会/双选会（含场地布置、物料准备、宣讲团队协调）、简历初筛与笔试/面试安排（线上线下结合）、候选人评估与录用沟通；
维护校企合作关系，拓展校园招聘渠道（如高校就业网、院系老师对接、校园大使团队搭建），建立并更新校园人才库。
招聘支持与优化：
协助完成日常非项目/校招类岗位的招聘支持工作（如简历初筛、面试邀约）；
定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性），输出分析报告，优化项目招聘与校园招聘的流程及策略；
参与公司人才地图绘制与行业人才调研，为关键岗位储备候选人。
任职要求
学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上招聘相关工作经验，其中至少2年项目招聘实操经验（需独立负责过至少1个大型项目/批量岗位招聘，如产线扩张、新业务团队组建等），1年以上校园招聘全流程执行经验**（需参与或主导过至少1届校招，含宣讲会组织、候选人录用管理等）。