人力新媒体专员（J53519）（双休+五险一金）

企业文化专员：
🌈岗位职责：
1. 负责公司雇主品牌建设，主营小红书，独立完成账号选题策划，打造符合公司调性的雇主品牌内容矩阵，传递企业文化、团队氛围、招聘价值。
2. 日常外化视觉内容产出，包括公司办公环境、团建/文化活动、员工风采、岗位场景等图片拍摄、短视频拍摄及基础剪辑，无需专业精修，但需保证画面美观、内容有传播性，适配平台视觉需求。
3. 开展企业文化类活动，进行活动方案的制定和落地，提升员工归属感与品牌外化传播效果。
4. 负责雇主品牌相关内容的素材沉淀、选题库搭建，定期挖掘公司业务亮点、员工故事、岗位价值等优质内容，持续输出有吸引力、有转化力的原创内容。
5. 跟进平台账号数据复盘，定期分析粉丝增长、内容阅读/互动、视频播放等核心数据，根据数据反馈优化运营策略与内容方向，达成既定运营目标。
6. 联动招聘相关工作，配合招聘节点输出雇主品牌类招聘内容，助力人才引进，做好雇主品牌与招聘转化的衔接。
🌈必备要求：
1. 本科及以上学历，1-3年及以上小红书+微信公众号独立运营经验，有企业类/雇主品牌类账号运营经验优先，面试需提供运营过的账号案例（粉丝量、爆款内容）。
2. 具备独立拍照、短视频拍摄及基础剪辑能力，能熟练使用手机/轻便设备完成日常拍摄，会使用剪映等基础剪辑软件，审美在线，能产出贴合平台调性的视觉内容。
3. 具备企业文化活动策划+落地执行经验，能独立完成活动全流程，有完整的活动策划案例及复盘思路，擅长把控活动节奏与细节。
4. 文字功底扎实，擅长撰写轻松接地气、有温度的文案，适配小红书种草风格+公众号图文风格，兼具逻辑性与感染力。
5. 具备数据思维，能看懂运营数据、分析数据并优化内容，执行力强，有责任心，能独立完成各项工作，抗压性好。
🌈软性加分要求
1. 有人力资源/招聘相关行业雇主品牌运营经验者优先；
2. 懂基础的新媒体运营技巧，了解平台流量规则与热门趋势；
3. 性格外向，善于沟通，能快速挖掘员工故事、协调内部资源完成内容/活动落地。