职位描述
人才盘点组织诊断组织变革领导力评估人才发展组织分析ODTD干部管理
1、根据公司战略规划，制定和完善组织与干部管理体系；
2、策划并开展组织人才盘点项目，优化组织架构、人才结构，输出组织人才调整建议；
3、定期开展组织诊断，以问题为导向，提出组织及干部调整建议；
4、主导干部绩效管理工作，推动绩效辅导与反馈落地；
5、协助开展干部管理，推动干部储备、选拔、评估等工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学背景优先；
2、5年以上中型企业组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验；
3、具备良好的学习力，人际敏感度高，较好的跨部门沟通协调能力；
4、熟悉组织诊断及干部管理等相关工具，并具有相关项目实施经验。
2、策划并开展组织人才盘点项目，优化组织架构、人才结构，输出组织人才调整建议；
3、定期开展组织诊断，以问题为导向，提出组织及干部调整建议；
4、主导干部绩效管理工作，推动绩效辅导与反馈落地；
5、协助开展干部管理，推动干部储备、选拔、评估等工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学背景优先；
2、5年以上中型企业组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验；
3、具备良好的学习力，人际敏感度高，较好的跨部门沟通协调能力；
4、熟悉组织诊断及干部管理等相关工具，并具有相关项目实施经验。
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工作地点
宁波***********
公司信息
公司介绍
金田铜业（集团）股份有限公司（股票简称：金田股份，股票代码：601609）创建于1986年，专注于铜产品及先进材料制造近四十年，是铜及铜合金材料供应商，致力于为5G通讯、新能源汽车、轨道交通、电力物联网、智慧城市等战略性新兴产业发展提供铜材综合解决方案。公司立足宁波，放眼世界，持续推进全球化布局，在宁波、江苏、广东、重庆、包头及海外设有八大生产基地，形成了产业链完整、规模优势显著、产品种类齐全的竞争优势；并在香港、美国、德国、日本等地设立子公司，建立全球供应链体系和销售网络，为国内外客户提供铜产品一站式的采购服务。公司建立国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站，聚焦重点应用领域关键材料与技术，研发高强、高导、高精度的新型高端铜合金新材料，推动产品升级，打造技术竞争力，目前已拥有授权专利427项，主持、参与国家/行业标准制订58项，公司先后承担国家863项目、国家科技支撑项目、国家火炬计划项目、国家和省市级重大科技专项等共18项，获得省、市和行业科技进步奖30项。
工商信息
企业名称 宁波金田铜业(集团)股份有限公司
企业类型 股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
法人代表 楼城
经营状态 在营（开业）
成立时间 1992-06-20
注册资本 172863.8193万元
认证资质
营业执照信息
