职位描述
绩效管理体系搭建绩效数据管理跨部门沟通协调
工作职责：
1. 主导集团级绩效考核体系的搭建与迭代，确保考核工具与企业发展阶段性目标深度匹配。
2. 负责绩效数据的全链路管理，包括目标设定、过程跟踪、结果复盘，为管理层提供人才盘点与激励决策支持。
3. 设计并推行绩效面谈机制，赋能直线经理提升辅导能力，有效解决绩效差距问题。
4. 建立绩效申诉处理流程，确保评估过程的公平性与透明度，维护组织内部的信任基础。
1. 主导集团级绩效考核体系的搭建与迭代，确保考核工具与企业发展阶段性目标深度匹配。
2. 负责绩效数据的全链路管理，包括目标设定、过程跟踪、结果复盘，为管理层提供人才盘点与激励决策支持。
3. 设计并推行绩效面谈机制，赋能直线经理提升辅导能力，有效解决绩效差距问题。
4. 建立绩效申诉处理流程，确保评估过程的公平性与透明度，维护组织内部的信任基础。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业背景。
2. 具备5年以上大型企业绩效管理经验，熟悉OKR、KPI等多种考核方法论的落地实践。
3. 拥有出色的跨部门沟通协调能力，能独立推动绩效变革在业务端的有效执行。
4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能通过数据洞察发现组织效能提升的关键机会点。
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业背景。
2. 具备5年以上大型企业绩效管理经验，熟悉OKR、KPI等多种考核方法论的落地实践。
3. 拥有出色的跨部门沟通协调能力，能独立推动绩效变革在业务端的有效执行。
4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能通过数据洞察发现组织效能提升的关键机会点。
登录查看完整内容
工作地点
北京************
公司信息
公司介绍
北京理想产业发展集团有限公司是一个集房地产开发与经营、物业管理、商贸、投资等行业为一体的综合性企业。公司成立于1993年，经过20年的艰苦创业和不懈努力，总资产达50亿。2006年入选中国《胡润榜》第20名；2008年入选全球《富豪榜》第397位。面对全球经济一体化的挑战，理想集团坚持科学的发展观，立足中国市场实际情况，吸取国内外成熟的管理经验和模式，结合自身现实，探索形成了以零距离管理为特色的管理体系，并形成了以整合资源、全面创新为经营理念，以忠诚企业、回报社会为价值观的企业理念，保障企业健康发展，为理想集团走向国际化打下了坚实的基础。公司1995年加入全国工商联，被评为优秀企业，近期获得市级文明企业“五连冠”称号。在北京市西城区誉为实力最强、业绩最佳的企业，连年成为纳税先进会员企业。2004年被中华儒商国际论坛组委会秘书处评定“2004年度全球百佳中华儒商企业”。
工商信息
企业名称 北京理想产业发展集团有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
法人代表 崔祯珍
经营状态 在营（开业）
成立时间 1993-08-28
注册资本 3210.19万元
认证资质
营业执照信息
