职位描述
咨询公司/智库金融机构甲方公司学术/科研咨询服务产业互联网平台
职位描述
作为招聘平台，其“人岗匹配”的核心依托于一套精准、深度且动态更新的领域知识体系。为此，我们诚聘数位知识专家，用于全面理解各行各业的职位需求及与之匹配的专业技能，共同构建和完善这一体系。您将主要负责以下工作：
工作职责
• 行业/职位体系研究与设计：
o 深入研究和分析行业分类、职位分类及技能框架；
o 结合平台业务场景，通过标注、专家访谈和数据分析等方式，设计适用于招聘平台的行业、职位及技能知识图谱。
• 标准制定与维护：
o 建立并持续优化平台的职位库、行业库和技能库，确保内容的准确性、一致性和时效性；
o 制定内容标签与分类的标准、流程及规范，撰写清晰详实的说明文档。
• 数据分析与洞察：
o 分析、标注平台海量职位描述与简历数据，挖掘新兴职位、技能趋势与行业动态，推动知识体系的迭代优化；
o 基于研究成果，为算法智能匹配、搜索推荐及AI应用提供数据驱动的洞察与支持。
任职要求：
• 学历背景：
o 本科及以上学历，人力资源、社会学、信息管理、图书馆学、统计学等相关专业优先。
o 如有以下领域学科专业或从业经历者优先：电子/半导体、医疗器械/生物医药、新能源/环保、先进制造、汽车制造、教育培训/留学等；
• 工作经验：
o 1年以上相关经验，符合以下任一背景的应届生亦可考虑：
o 具备咨询或研究机构行业研究或市场分析经验者优先；
o 有大型招聘平台职位分类、标签体系、内容运营或数据标准管理经验者优先；
o 具有 taxonomy（分类学）、ontology（本体）或 thesaurus（词表）构建经验者优先。
• 能力要求：
o 对职位、行业及技能数据高度敏感，逻辑归纳能力强，善于从复杂信息中建立清晰结构；
o 具备优秀的信息检索、研究和分析能力，能快速掌握复杂领域知识；
o 出色的书面和口头表达能力，可撰写严谨技术文档，并高效协同多元背景团队；
o 具备基础 SQL 或 数据分析能力，能通过数据验证假设。
作为招聘平台，其“人岗匹配”的核心依托于一套精准、深度且动态更新的领域知识体系。为此，我们诚聘数位知识专家，用于全面理解各行各业的职位需求及与之匹配的专业技能，共同构建和完善这一体系。您将主要负责以下工作：
工作职责
• 行业/职位体系研究与设计：
o 深入研究和分析行业分类、职位分类及技能框架；
o 结合平台业务场景，通过标注、专家访谈和数据分析等方式，设计适用于招聘平台的行业、职位及技能知识图谱。
• 标准制定与维护：
o 建立并持续优化平台的职位库、行业库和技能库，确保内容的准确性、一致性和时效性；
o 制定内容标签与分类的标准、流程及规范，撰写清晰详实的说明文档。
• 数据分析与洞察：
o 分析、标注平台海量职位描述与简历数据，挖掘新兴职位、技能趋势与行业动态，推动知识体系的迭代优化；
o 基于研究成果，为算法智能匹配、搜索推荐及AI应用提供数据驱动的洞察与支持。
任职要求：
• 学历背景：
o 本科及以上学历，人力资源、社会学、信息管理、图书馆学、统计学等相关专业优先。
o 如有以下领域学科专业或从业经历者优先：电子/半导体、医疗器械/生物医药、新能源/环保、先进制造、汽车制造、教育培训/留学等；
• 工作经验：
o 1年以上相关经验，符合以下任一背景的应届生亦可考虑：
o 具备咨询或研究机构行业研究或市场分析经验者优先；
o 有大型招聘平台职位分类、标签体系、内容运营或数据标准管理经验者优先；
o 具有 taxonomy（分类学）、ontology（本体）或 thesaurus（词表）构建经验者优先。
• 能力要求：
o 对职位、行业及技能数据高度敏感，逻辑归纳能力强，善于从复杂信息中建立清晰结构；
o 具备优秀的信息检索、研究和分析能力，能快速掌握复杂领域知识；
o 出色的书面和口头表达能力，可撰写严谨技术文档，并高效协同多元背景团队；
o 具备基础 SQL 或 数据分析能力，能通过数据验证假设。
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