培训技术支持工程师

1.核心能力:技能培训政策研读能力；企业技能人才培训发展规划设计能力；客户培训需求分析能力；技能培训课程规划设计能力；培训课程开发能力；学习能力；团队指导能力；沟通协调能力。
2.知识技能:熟悉国家技能培训政策、相关职业技能标准、技能培训评价与课程开发流程；了解企业技能人才培养规律和成人学习特点及培训行业趋势；熟练使用Office办公软件及学习管理系统。
3.性格特质：严守商业机密，恪守职业道德；严谨细致；诚信、正直、勤奋、务实；进取心强。
4.关键经验：相关大型企业培训中心、职业院校或知名职教机构培训课程管理或相关工作经验；有职业技能培训与评价管理经验；有技能培训教学工作经验；有技能培训方案设计、培训项目开发、培训课程开发、技能人才评价标准与题库开发等工作经验。