岗位职责:
1、搭建、优化公司薪酬福利及绩效管理制度,确保科学公平、有激励性;
2、负责全流程薪酬核算、发放,编制薪酬报表,管控人力成本,输出薪酬分析报告;
3、组织实施绩效考核,跟进绩效目标、统计结果,协调解决考核中的疑问,推动结果应用;
4、维护薪酬绩效数据库,开展市场薪酬调研,提出薪酬调整建议,保障薪酬竞争力;
5、宣导薪酬绩效相关制度,解答员工咨询,配合完成上级交办的其他人力相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、统计学等相关专业优先;
2、有2年及以上薪酬绩效垂直工作经验,制造业、医药、化工行业优先,有主管经验、主导过体系搭建者优先;
3、熟练使用Office,尤其精通Excel,能熟练运用VLOOKUP、数据透视表、各类函数,具备较强数据分析能力;
4、熟悉劳动法律法规及薪酬福利政策,有制度设计、优化能力,做事严谨负责、善于沟通;
5、有良好文字功底,能独立撰写相关制度、报告,学习适应能力强。
我们提供:
1、免费住宿(配基础设施,省心省事);
2、职工食堂,三餐营养卫生,口味多样,吃得安心舒心;
3、周末双休,午休1.5小时,劳逸结合更高效;
4、五险一金齐全,带薪年假、法定节假日、节日福利、定期体检;
5、氛围和谐,定期团建,重视员工诉求,归属感拉满。
公司正稳步壮大,急需靠谱的你加入!在这里,你的努力有回报、成长有支撑,期待与你一起深耕行业、共赴未来~