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人力资源主管

1-1.8万
  • 武汉洪山区
  • 3-5年
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利招聘医药制造化学原料/化学制品化工
岗位职责:
1、核心模块攻坚:聚焦招聘、薪酬、绩效任一核心模块,主导体系优化与落地:
(1)招聘工作:需搭建精准招聘体系,优化人才寻访渠道(尤其制造业 / 医药行业技术、生产类岗位),提升招聘效率与人才适配度,满足业务部门用人需求;​
(2)薪酬管理:需结合行业水平与公司实际,设计兼具竞争力与公平性的薪酬方案,完善薪酬核算与调整机制,支撑员工激励与成本管控;​
(3)绩效管理:需建立科学的绩效管理体系,明确考核指标,推动绩效过程管理与结果应用(如绩效与薪酬、晋升挂钩),激活组织活力。​
2、人力资源体系协同:参与公司人力资源管理体系搭建,配合梳理招聘、薪酬、绩效等模块关联流程,起草或优化相关制度,确保模块间衔接顺畅;
3、完成上级交办的其他人力资源相关工作。​
岗位要求:
1、学历背景:硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理(人力资源方向)等相关专业优先;
2、工作经验:​3 年及以上制造业人力资源管理工作经验,医药 / 化工行业经验者优先;​需在招聘、薪酬、绩效三个模块中,至少 1 个模块具备深度实践经验,能独立解决模块内复杂问题;
3、综合素养:具有较强的综合协通能力、组织管理能力和沟通推进能力。
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工作地点

武汉洪山区鼎业楼-B座

职位发布者

田旭/人事经理

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远大医药(英文名称为Grand Pharmaceutical Group Limited)是一家集制药科技、核药抗肿瘤诊疗及心脑血管精准介入诊疗科技、生物科技于一体的科技创新型国际化医药企业。目前,企业全球员工破万,境内外附属公司超 30家,拥有 5个技术平台和 8个研发中心,超 200个医保目录产品,过亿产品 16个,业务涵盖心脑血管、五官科、呼吸及危重症、原料药、mRNA平台、核药抗肿瘤诊疗、心脑血管精准介入诊疗、高品质氨基酸等板块。远大医药始终秉持“敢为人先,共享成功”的企业精神,以“提供好产品,修炼高境界”为经营理念。以满足患者需求为中心,以顺应市场发展为方向,以坚持科技创新为原动力。近年来,远大医药先后布局了来自美国、澳大利亚、德国、比利时等国家的一系列具有广阔市场前景的创新药械产品;与世界领先的医药企业、大学和科研机构建立了深入的合作关系;并在一系列高精尖的医学治疗领域,实现了产品管线的丰富和多元化。稳增长、强创新、谋布局,远大医药将秉承综合优势、创新引领和全球拓展的发展理念,采用自主研发和全球拓展双轮驱动,全球化运营布局和双循环经营发展策略,形成国内国外双循环联动发展并相互促进的新格局,致力于成为一家受医生和患者尊重并还原于社会的科技创新型国际化医药企业。
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