OTC营销中心管培生（全国多个地点可选）

工作地点：全国多地（可根据意愿调配，含武汉、郑州、成都、杭州等核心城市）
培养方向：OTC终端管理、KA渠道运营、区域营销管理、动销活动策划
岗位定位：作为公司OTC营销体系核心销售管理岗位储备人才，通过“导师带教+轮岗实践+专项培训”的培养模式，快速掌握OTC行业终端运营、渠道管理、动销推广等核心能力，未来成长为区域营销负责人、KA经理等核心岗位。
一、岗位职责
Ø 参与OTC终端（连锁药店、单体药房、社区卫生服务中心等）的日常维护，学习终端拜访、产品陈列、价格管控、库存跟进等基础工作；
Ø 协助区域团队开展终端动销活动，包括促销方案执行、物料投放、导购培训、消费者教育等，提升产品终端销量；
Ø 学习KA渠道（大型连锁药房、医药电商平台等）的合作对接，参与合同洽谈、陈列资源争取、年度销售目标拆解等工作；
Ø 收集终端市场信息（竞品动态、政策变化、客户需求等），整理分析后形成报告，为区域营销决策提供支持；
Ø 完成公司安排的轮岗学习（终端业务、KA运营、营销策划等模块），参与阶段性培训考核，积累全链路OTC营销经验；
Ø 协助团队完成区域销售目标，配合开展品牌推广、终端赋能等相关工作。
二、任职要求
Ø 2024-2025届统招本科及以上学历，医药类（药学、中药学、医药营销等）、市场营销、工商管理、公共事业管理等相关专业优先；
Ø 对OTC医药行业有浓厚兴趣，了解医药营销基本逻辑，愿意从终端一线岗位成长；
Ø 具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能适应阶段性出差（终端拜访需求）；
Ø 积极主动、责任心强，具备良好的团队协作意识和快速学习能力；
Ø 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），有校园社团管理、营销类实习经验者优先。
三、专属培养体系
Ø 1对1导师制：由5年以上OTC营销经验的区域经理/销售总监担任导师，全程指导工作与成长；
Ø 全链路轮岗：覆盖终端业务、KA渠道、营销策划、市场分析4大核心模块，全面了解OTC营销体系；
Ø 专项培训计划：入职集训（行业知识、产品体系、销售技巧）+ 月度进阶培训（渠道管理、动销策划、团队管理）+ 年度精英训练营；
清晰晋升通道：管培生→OTC销售主管→区域营销经理→KA渠道总监/区域销售总监（平均1年晋升一次）。
四、薪资福利
Ø 薪资待遇：本科5-8K/月，硕士10-12K/月，另享高额销售提成、季度奖金、连续达成奖、绩优奖等，综合年收入本科可达10-15万元，硕士18-25万元；福利体系完善，包含五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、住房补贴、交通补助及全方位职业发展支持，助力管培生快速融入并持续成长。
Ø 基础福利：五险一金、带薪年假（5天）、定期体检、节日福利（春节/端午/国庆等）；
Ø 专项福利：差旅补贴、交通补贴、通讯补贴、终端拜访补贴、年度团建、员工内购福利（公司药品/健康产品）；
Ø 其他支持：导师带教奖励、培训学习基金。