更新于 11月20日

人才发展主管(燕京中发公司)

9000-12000元·14薪
  • 北京顺义区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

新员工培训技术岗培训管理层培训内部培训外部培训
岗位职责:
1.员工赋能实施
-落地新员工快速融入计划(入职培训、轮岗机制),推动新员工快速适应;
-主导关键岗位技能提升方案(如销售/技术岗实战训练营),助力各业务单元目标的实现;
-实施管理者能力项目(包括基层主管带教能力、时间管理、绩效管理等),提升团队执行力;
2.建立任职资格与晋升机制
-建立岗位序列能力标准(如P类技术岗、M类管理岗),明确晋升能力基线;
-制定晋升评审流程,联动绩效考核结果,确保人才选拔效率;
3.招聘与人才补给
-完成岗位招聘工作;
-推动招聘渠道建设工作,如人才MAPPING、内部人才推荐机制等内容;
4.人力资源其他相关工作
-配合完成部门其他相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,管理类相关专业毕业;
2.至少3年以上HR工作经验,其中1年以上人才发展模块工作经验;
3.有0-1搭建任职标准或晋升规则的成功案例;独立开发过微课/工作坊等轻量化学习产品;
4.熟练使用Excel/PPT等办公软件,善于借助多渠道资源整合输出所需方案内容;
5.具备业务敏感度,能识别业务团队能力短板,并能针对性开展提升项目;
6.能兼任招聘/员工关系等基础HR工作。

奖金绩效

项目奖;评优评先等

工作地点

北京顺义区燕京中发生物技术有限公司

职位发布者

王先生/人力

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燕京啤酒 1980年建厂,1993年组建集团,1997年7月在深圳证券交易所上市。公司主营业务为啤酒、水、啤酒原料、饮料、酵母、饲料等产品的制造和销售。公司为中国最大啤酒企业集团之一,旗下拥有直接或间接控股子公司60家,遍布全国18个省市。公司在发展中开创了具有燕京特色的经营模式,形成了以市场优势、产品优势、品牌优势、管理和技术优势为主要内容的核心竞争力,为中国民族啤酒工业的发展做出了贡献。作为民族啤酒工业的领军企业,燕京啤酒在长期的发展过程中始终坚持“质量就是生命”,将企业的工匠文化厚植于每一滴啤酒当中,坚持进行产品结构调整,持续扩大中高档酒占比、优化产品结构、增强竞争力,通过强大品牌、夯实渠道、培育客户、深耕市场、精实运营五大发展路径,不断提升公司运营效果,实现产品升级、市场升级和管理升级。“十四五”时期,公司制定并实施了燕京啤酒的“十四五”发展规划,紧扣“高质量发展”这一主题,以“二次创业,复兴燕京”为主基调,秉承“为生活酿造美好”的使命,以供给侧结构性改革为主线,着力发展新质生产力,深化卓越管理体系建设、实施供应链转型升级、加快推进数字化转型、建立全新研发体系、推进绿色低碳发展,实现更高效、更可持续、更和谐的增长。
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