招聘专员

1、根据公司年度招聘需求制定招聘计划，开展招聘工作，每周与HRBP同部门领导沟通招聘进展，每天更新《招聘汇总表》
2、收到招聘申请书后，与用人部门进行需求沟通，完成用人部门的“需求画像”
3、分析预测人力资源供给市场，进行招聘渠道的选择和维护，发布招聘信息。
4、筛选出符合岗位要求的简历，并进行电话沟通，将意向人选推荐给用人部门。
5、跟踪各环节面试情况，并及时组织安排用人部门初试、复试、终试（现场面试和线上面试），选出最合适人选。
6、核对最终面试通过人员的背景调查、人才测评、学历查询、银行流水等入职前的审查工作。
7、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
8、签批薪资单，发放offer，完成招聘计划。
9、协助员工办理入职手续，保证员工顺利入职。
10、协助开展校园招聘工作，并进行相应的人才管理。
11、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。