人力资源部经理

岗位职责：
一、人力资源规划
1.根据公司中长期发展战略，组织制订人力资源战略规划和年度工作计划，并组织实施；
2.进行组织诊断与分析，定期评估组织架构、部门职能和岗位设置的合理性，并提出优化建议；
3.组织公司人力成本及效能的管控分析工作；
4.制订并完善公司人力资源管理制度；
5.组织开展干部的考察、选拔、聘任、考评及日常跟踪管理工作；
二、招聘与配置
1.完善公司的人才招聘体系；
2.根据年度人力资源规划，审核并指导各部门的招聘需求，制定高效的招聘计划并监督执行；
3.负责关键岗位人才的甄选、面试与录用，确保核心人才的及时到岗与质量；
4.优化人力资源配置，推动人岗匹配，提升组织整体人效；
三、培训与开发
1.完善公司的培训体系；
2.组织开展人才盘点，对人才进行全面评价，确定员工的能力水平，挖掘员工的潜能；
3.搭建员工职业发展通道，协助员工职业生涯规划，促进员工与公司的共同成长；