人力资源HRBP

工作职责：
1、薪酬管理：维护薪酬体系，负责月度工资和年度奖金的核算与发放。
2、人员招聘：负责招聘工作，包括制定年度招聘计划、管理招聘平台信息、发布职位、进行人员甄选以及审批录用流程。
3、员工关系管理：处理员工入职、离职、调动、转岗等流程，确保满足组织和员工的发展需求。
4、综合福利管理：负责社保、公积金、企业年金的月度核算与缴纳，以及社保相关日常事务的处理。
5、执行领导交办的其他任务。
任职资格：
1、学历水平：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、药学等相关专业优先考虑。
2、专业技能：熟悉国家人力资源管理政策、相关劳动法律法规、员工关系管理知识、招聘管理知识、人员甄选工具及方法以及业务流程。
3、工作经验：需具备3年以上相关工作经验；在薪酬福利、招聘管理、员工关系至少两个模块有实际工作经历，HRBP经验者优先。
4、能力素质：具备优秀的计划执行、沟通协调、分析判断和数据处理能力。