更新于 2月27日

人资高级专员

1.5-3万
  • 苏州吴江区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员绩效管理人力资源规划
1、参与集团及下属分子公司的薪酬体系、福利政策、激励方案(如年度奖金、长期激励等)的设计、优化与年度回顾工作。
2、定期参与市场薪酬调研,分析薪酬数据,撰写调研分析报告,为集团薪酬水平的调整和定位提供决策依据,确保公司薪酬的市场竞争力。
3、审核并指导下属分子公司的薪酬核算工作,确保全集团薪酬政策的统一性和规范性。
4、建立并维护薪酬数据库,进行薪酬数据的统计与分析,编制各类薪酬报表(如人工成本分析、薪酬预算执行情况等)。
5、 协助上级进行集团年度薪酬总额的预算编制、监控与执行分析。

工作地点

苏州吴江区亨通集团有限公司

职位发布者

朱黎明/人事经理

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亨通集团有限公司
亨通集团,中国光纤光网、智能电网、新能源新材料、海洋通信与能源等领域高科技国际化企业集团。拥有“通信、电力、新材料、国际”四大产业集团五家境内外上市公司,产业基地遍布全国15个省市区,并在欧洲、南美洲、非洲、亚洲等地创建12座海外基地,及40多家营销技术服务公司,全球员工超2万人,业务覆盖150多个国家和地区,全球光纤市场占有率超15%。位列中国企业500强、中国民企百强,跻身全球光纤通信前三强、全球高压海缆前三强,是全球领先的通信产业全价值链综合服务商、全球能源互联系统解决方案服务商。
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