绩效主任专员（经理/主管）

职责表述：
1、收集集团总部各中心（部门）年度重点工作规划；
2、根据集团绩效管理制度和各中心（部门）年度重点工作，组织各中心（部门）制定年度绩效管理方案，确定员工的绩效考核协议；
3、按月监控集团总部各中心（部门）绩效管理的实施情况，进行绩效管理结果的统计汇总分析，及时反馈存在的问题，提出改善建议并落实。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、年以上大型企业绩效管理工作经验，熟悉绩效体系搭建与实施流程。
3、精通Excel等数据分析工具，具备数据可视化呈现能力。
熟悉国家劳动法规及绩效考核相关政策，具备基本财会知识。
核心能力
4、沟通协调能力：能跨部门推动绩效流程实施，协调解决冲突。
5、逻辑分析能力：擅长数据挖掘与问题诊断，提出针对性改进建议。