HRBP

岗位职责：
（1）参与战略规划，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；
（2）理解业务诉求和痛点，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；
（3）根据业务现状及发展规划，协同COE做好招聘、培训、考核、绩效、员工关系等各人力资源模块管理工作；
（4）完成领导交办的其他工作任务。