绩效专员

岗位职责：
1、根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2、设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3、协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2、具备3年及以上人力资源相关领域经验优先；
3、掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；
4、具有较强的沟通、协调和推进能力，具有高度的敬业精神、责任心和积极乐观的工作态度；
5、有人力资源管理师等相关证书者优先。