核心职责
- 培训规划与预算管理:开展培训需求分析,制定年度培训计划,编制并管理培训预算。
- 制度与流程建设:建立并持续优化公司培训相关制度与流程。
- 培训运营与资源管理:
- 落实培训积分制,推动学习氛围营造;
- 负责内训师及辅导员团队的选拔、培养与激励;
- 管理内部课程库、员工培训档案及内外部培训资源。
- 培训项目全周期管理:
- 主导公司层面培训项目(如新员工培训、大讲堂、后备人才项目等)的设计、实施与评估;
- 统筹二级培训项目,跟进外派学习管理与效果反馈。
- 系统与专项工作:负责HRMS培训模块运维,并牵头组织集团年度评优等相关活动。
任职要求:
教育背景:本科及以上学历。
工作经验:具有五年及以上大中型企业人培训管理工作经验。
知识技能:熟悉培训等专业知识;掌握培训技巧及流程;较好的课程开发和课程讲授能力;熟练使用各项OFFICE办公软件。
核心能力:优秀的策划能力和组织协调能力;抗压能力强;有责任心,严谨细致。