人力资源专员

岗位职责：
1、参与招聘流程，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及评估；
2、负责员工关系管理，包括员工入职、转正、离职等手续办理，以及员工活动的组织；
3、维护人力资源信息系统，及时更新员工的个人信息、岗位变动、考勤记录等数据，确保系统信息的准确性和时效性。
4、负责员工社保和公积金的申报、缴纳、变更、转移等手续，及时处理相关问题。
5、参与培训与发展计划的制定，提升员工职业技能与企业文化认同。
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、0-3年工作经验。
2、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
3、熟悉人力资源各模块，具备招聘、员工关系等相关工作经验优先；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
6、具备较强的责任心和保密意识，能够独立完成任务并解决突发问题。