人力行政经理

一、岗位职责
（一）全盘人力工作（覆盖北京、哈尔滨、山东区域）
1、人力资源规划：根据公司战略目标，牵头制定北京、哈尔滨、山东三地的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设方案等，确保人力资源配置与业务发展需求匹配。
2、招聘与配置：统筹三地的招聘工作，搭建高效的招聘渠道，负责核心岗位的招聘面试组织；优化人员配置流程，协调跨区域人员调动，保障各区域岗位人员及时到位。
3、培训与发展：建立健全三地统一的培训体系，制定年度培训计划并组织实施；针对不同层级员工设计个性化培训方案，推动人才培养与能力提升，助力员工职业发展与公司人才储备。
4、绩效管理：主导三地绩效管理体系的搭建与优化，组织开展绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用等，确保考核公平公正，充分发挥绩效激励作用。
5、薪酬福利与员工关系：统筹三地薪酬福利体系的设计与调整，确保薪酬的竞争力与公平性；负责员工劳动合同管理、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理等员工关系工作，营造和谐稳定的员工氛围；统筹三地员工关怀活动策划与实施，提升员工归属感。
6、人力资源制度建设：制定、完善公司人力资源相关管理制度，并推动在三地的落地执行，规范人力资源管理流程，提升人力资源管理效率。
（二）北京地区行政工作
1、办公环境与设施管理：负责北京办公区域的环境维护、安全管理，统筹办公设施设备的采购、登记、维护与报废工作，保障办公场所正常有序运转。
2、行政后勤保障：统筹北京地区的行政后勤服务，包括办公用品采购与分发、车辆调度与管理、餐饮住宿安排、差旅票务预订等，为员工提供优质的后勤支持。
3、会议与活动组织：负责北京地区公司重要会议、大型活动的策划、筹备与组织实施，包括会议通知、场地布置、资料准备、流程把控、会议纪要整理等工作。
4、行政制度执行与优化：严格执行公司行政管理制度，针对北京地区行政工作实际情况，提出制度优化建议并推动落实；负责行政费用的预算编制与管控，降低行政运营成本。
5、外部关系协调：负责与北京地区政府部门、物业单位、合作供应商等外部机构的沟通协调，处理相关行政事务，为公司运营创造良好的外部环境。

二、任职资格
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源管理与行政管理相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验；有跨区域（多地）人力资源统筹管理经验者优先。
3、能适应一定的工作压力。
4、精通人力资源管理全模块工作，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各环节的操作流程与管理技巧。
2、熟悉行政后勤管理工作，具备办公环境管理、设施设备维护、会议活动组织、后勤保障等方面的实操能力。
3、熟悉国家及北京、哈尔滨、山东三地的劳动人事相关法律法规，能有效规避人力资源管理风险，妥善处理劳动纠纷。
4、具备较强的统筹规划能力、组织协调能力与团队管理能力，能有效统筹三地人力资源工作与北京行政工作，带领团队高效完成工作任务。
5、具备敏锐的洞察力、分析判断能力与问题解决能力，能及时发现工作中的问题并提出有效的解决方案。
6、能接受不定期前往哈尔滨、山东区域开展工作调研、业务对接等相关工作。