岗位职责:
1.搭建完善竞聘制度与机制建设,并组织实施;
2.制定人员配置策略及方案,并组织实施;
3.建立招聘标准化操作手册,对招聘管理相关政策机制进行动态管理;
4.搭建内外部招聘配置合作平台;
5.持续优化招聘测评手段、渠道管理工作;
6.组织与实施内部竞聘、组织调配、因表现不良调整等人员选拔与调整工作。
任职资格:
1.学历本科及以上,人力资源、工商管理类专业;
2. 熟练使用办公软件,熟练使用操作办公自动化设备;
3. 具有良好的口头及书面表达能力;
4.有责任心、有亲和力、善于沟通、学习能力强;
5.英语四级,有相关工作经验者优先。
职位亮点:平台大